Descripción
administra el desarrollo y aplicación de políticas, procedimientos y programas de selección, contratación, administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios a los empleados, capacitación, desarrollo personal, seguridad e higiene, comunicación, etc., mediante mecanismos normados de planeación, administración y con un enfoque de derechos humanos con el propósito de atraer, retener y motivar al personal con la finalidad de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados asegurando el cumplimiento de la misión de la fundación.
desarrolla u coordina las acciones de reclutamiento y seleccion de acuerdo a normas.
asegura el cumplimiento de la lft
lleva el correcto control de los expedientes de personal.
aplica las metodologias de sueldos y salarios.
actualización y seguimiento de las descripciones y perfiles de puesto.
programas de evaluación de desempeño.
coordina los lineamientos generales de seguridad e higiene en el trabajo.
realiza los estudios de rotación, incidencias, ambiente organizacional y comunicación.
programas de comunicación.
coordina los programas de capacitación. Dnc
perfil/requisitos
3 años de experiencia en puesto similar en iap
conocimientos de procesos y fuentes de reclutamiento y selección de personal.
conocimientos sobre los principios, aplicación, interpretación y reportes de pruebas psicométricas. -
normatividades actuales. Como factores psicosociales; seguridad e higiene, recursos humanos, capacitación.
ley federal del trabajo.
teorías de la personalidad.
comunicación efectiva;
evaluación de desempeño y evaluación 360°.
legislación en materia de trabajadores, salud, higiene en el trabajo, normas, etc.
diseño de los puestos y estructura institucional.
ley federal del trabajo.
elaboración de manuales de procedimientos y procesos del área.
técnicas de selección y reclutamiento.
procesos de contratación.
contratos individuales de trabajo.
aplicación e integración de pruebas psicométricas y elaboración de informes.
metodología para la detección de necesidades de capacitación.
desarrollo, implementación y evaluación de los planes y programas de capacitación.
clima organizacional.
desarrollo e implementación de metodologías de estudios de sueldos, salarios y prestaciones. -
metodología para la planeación, desarrollo e implementación de descripciones y perfiles de puesto.
manejo e implementación de la nom035
competencias
analizar y resolver problemas, iniciativa y autonomía, flexibilidad, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, capacidad de negociación, pensamiento estratégico, gestión de conflictos y negociación
nivel
empleado
tipo de contrato
tiempo completo
duración
indefinido
salario
entre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensual
estudios mínimos
licenciatura
experiencia mínima
de 3 a 5 años
fecha de inicio
11/09/2025
fecha finalización de la actividad
15/10/2025
no de vacantes
1