Gepp empresa de desarrollo de portafolio de marcas líderes con presencia a nível nacional y más de 40,000 colaboradores, te invita a formar parte de su gran familia.
Puesto: jefe regional de recursos humanos.
Zona: hermosillo.
*requisitos*:
- min 3 años de experiência en un puesto similar.
- licenciatura terminada en administración, psicología, gestión empresarial o carrera afín.
- manejo de paquetería office: comunicación diaria a través de correo electrónico, gráficas de indicadores, manejo de bases de datos, documentos varios, presentaciones de resultados, etc.
- sistemas de administración de recursos humanos (success factors, people soft): interacción con bases de datos, plantillas administración de hc, incidencias y seguimiento a indicadores.
- gestión del desempeño: gestión del programa en las localidades bajo su responsabilidad, formación y habilitamiento en el manejo del programa y uso de la herramienta.
- gestión del talento: responsable del apego a los procedimientos de talento institucionales vigentes
- administración de recursos humanos: validación de los procesos de administración de personal que se lleven a cabo en las localidades, altas, bajas, disciplina progresiva, incidencias, seguimiento a indicadores básicos de gestión dfe gente y cultura
- relaciones laborales.
- manejo de nomina y administración de head count
objetivo del puesto:
asegurar la implementación de las iniciativas institucionales de recursos humanos en el o los cedis bajo su responsabilidad, que mejoren los indicadores operativos del negocio. Identificar las necesidades específicas de sus clientes para proponer soluciones a validar por el director de recursos humanos regional y el gerente regional sac recursos humanos, con la finalidad de impulsar los resultados del negocio, garantizar los básicos de recursos humanos y la continuidad operativa.
Actividades:
- supervisar y apego a los procesos de recursos humanos institucionales, a requerimientos de talento de la o las unidades operativas desde la incorporación de colaboradores hasta su retiro (atracción, selección, inducción, capacitación, desarrollo, diversidad e inclusión y terminación laboral).
- da seguimiento con el jefe de recursos humanos local, en la cobertura de la plantilla del personal de la unidad operativa asegurando que esté completa y en tiempo.
- gestionar con el jefe de recursos humanos local y los líderes de los departamentos sac, los requerimientos de desarrollo de personal (selección, desarrollo, movilidad) de su unidad operativa para generar un plan de desarrollo de sus colaboradores.
- implementar y dar soporte a iniciativas de desarrollo, programas para mejorar la diversidad e inclusión, balance de vida, etc. que promuevan la retención del talento.
- implementar y validar el apego a los procesos de reclutamiento y selección que sean ágiles y en respuesta inmediata a las necesidades operativas que garanticen una plantilla completa.
- implementar y validar el apego a los procesos de reclutamiento y selección que sean ágiles y en respuesta inmediata a las necesidades operativas que garanticen una plantilla completa.
- analizar y documentar las necesidades de capacitación técnicas y coordinar la ejecución de programas de capacitación con soporte de dh&o y transformación.
- asesora, facilita y acompaña el proceso de gestión de desempeño alineado con las metas.
- analizar los indicadores en términos de estructuras, headcount, modelos operativos de trabajo, presupuestos y gastos para identificar mejoras de los indicadores clave del negocio (rentabilidad, volumen, mc, cumplimiento de presupuesto, etc).
Ofrecemos:
- sueldo base
- prestaciones superiores a las de ley
- seguro de gastos médicos mayores
- caja de ahorro
- seguro de vida
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La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación de personal en gepp y/o empresas filiales es totalmente gratuita. En caso que alguien solicite depósitos de dinero u otra contraprestación por participar en dichos procesos haz caso omiso y denúncialo. Gepp no asume ninguna responsabilidad en esos casos.