Santa catarina, nuevo león
objetivo del puesto
atraer, identificar y conectar con talento clave para la organización, contribuyendo a la construcción de equipos alineados a las necesidades del negocio. El rol también aporta valor estratégico al acompañar iniciativas de talento en entornos de manufactura y operación, brindando visibilidad, seguimiento y entendimiento del mercado para fortalecer la toma de decisiones.
requisitos
* experiencia: mínimo 2–3 años en atracción de talento.
* experiencia deseable: exposición o cercanía con entornos de manufactura y operación.
* idioma: inglés avanzado (capacidad para interactuar con stakeholders, entrevistas y seguimiento de procesos en inglés).
conocimientos
* estrategias de atracción y búsqueda de talento
* entrevistas por competencias
* manejo de motores de búsqueda (linkedin, occ, etc.)
* indicadores de reclutamiento
habilidades clave
* comunicación efectiva
* enfoque al cliente interno
* organización
* proactividad
* pensamiento analítico
responsabilidades
* gestionar procesos de atracción de talento de inicio a fin para posiciones administrativas y especializadas.
* alinear perfiles con líderes y stakeholders para asegurar una correcta definición de necesidades.
* evaluar candidatos mediante entrevistas y herramientas de selección.
* dar seguimiento a procesos, indicadores y tiempos de cobertura.
* dar acompañamiento estratégico a iniciativas de talento en operación y manufactura, colaborando con el equipo responsable para fortalecer la estrategia, el seguimiento y la toma de decisiones.
* participar en iniciativas de mejora continua, marca empleadora y proyectos estratégicos del área.
beneficios
* prestaciones y beneficios superiores a los de ley.
* participación en proyectos estratégicos de talento.
* cultura colaborativa enfocada en las personas.
* oportunidades reales de crecimiento dentro de una empresa mexicana en constante evolución.
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