Director de capacitación y desarrollo
serán responsables de implementar programas efectivos de desarrollo profesional para los empleados, mejorando su habilidad y motivación. tareas clave:
* diseñar y ejecutar planes de capacitación para mejorar las competencias laborales.
* fomentar la participación activa de los empleados en el proceso de aprendizaje.
* monitorear y evaluar el impacto de los programas de capacitación.
requisitos:
* educación universitaria en psicología, administración de empresas o campo relacionado.
* habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
* abrertura a nuevas ideas y metodologías de capacitación.
* conocimientos en tecnologías de aprendizaje en línea.
* experiencia previa en roles similares.
ventajas:
* oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y innovador.
* aumento de oportunidades de crecimiento profesional.
* posibilidad de colaborar con un equipo interdisciplinario.
otras características del cargo:
* promover la cultura organizacional mediante la formación y el desarrollo de los empleados.
* mantener informadas a las partes interesadas sobre los logros y resultados de los programas de capacitación.
* cuidar la integridad de los datos y metas del programa de capacitación.