Perfil y requisitos
* escolaridad: lic. Administración, psicología o ing. Industrial. Titulado preferentemente.
* experiencia profesional: de generalista de ch de 3 a 4 años con enfoque principal a selección de talento con perfiles de todo tipo, desde operativos a administrativos (niveles jefatura), conocimiento de psicometría y evaluaciones. Deseable experiencia en procesos de desarrollo organizacional.
* idioma: inglés intermedio (manejar entrevistas en el idioma).
* competencias clave para la posición: proactivo, analítico, sociable, disruptivo.
* licencia de manejo: vigente.
responsabilidades
* llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección a nivel supervisor y analistas.
* colaborar con los ajustes y configuración en el sistema successfactors en los módulos de reclutamiento, objetivos y desarrollo y employee central.
* desarrollar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
* controlar los kpi´s del área de capital humano relacionados a atracción de talento y rotación de personal así como los reportes requeridos por corporativo.
* apoyo en eventos corporativos
* control de expedientes
* gestionar convenios de vinculación con instituciones educativas.
* atender auditorías internas y de la stps.
* derivado de la aplicación de las diversas encuestas de bienestar tales como nom-035, clima laboral o alguna otra de bienestar, coordinar y apoyar en el análisis, elaboración de propuestas, ejecución de los planes de acción y documentar la evidencia respectiva
* alta, modificaciones y bajas de personal tanto en successfactors como en los diferentes sistemas de capital humano.
ubicación y horario
* zona: condesa, cdmx (disponibilidad de viaje)
* horario: l-v 8:00 am - 5:00 pm (esquema flexible)
beneficios y desarrollo
* prestaciones superiores a ley (fa, vales despensa, vales comida, aguinaldo 30 días, fondo de pensiones)
* desarrollo profesional
* capacitación constante
datos y contacto
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