Buscamos un profesional orientado al análisis y gestión de compensaciones para garantizar la correcta administración de estructuras salariales y beneficios. Esta posición será clave para asegurar la equidad interna y competitividad externa, contribuyendo al bienestar y desarrollo del talento en la organización.
responsabilidades principales
análisis, valuación y descripción de puestos.
seguimiento y control de movimientos de personal (promociones, nivelaciones, movimientos laterales).
diseño y aplicación de tabuladores e incrementos salariales.
realización de estudios de mercado.
cálculo y seguimiento de bonos (anuales, por indicadores).
elaboración y entrega de cartas por promoción y nivelación.
control de estructura organizacional y organigramas.
monitoreo de kpi's: rotación, cobertura e indicadores de desempeño.
implementación y seguimiento de beneficios (sgmm, seguro de vida, vales, convenios).
llenado de formatos solicitados por áreas corporativas.
requisitos
licenciatura en administración, recursos humanos o afín.
experiencia en compensaciones y beneficios.
excel avanzado (indispensable)
.
conocimientos en análisis de estructuras salariales, encuestas y diseño de planes de incentivos.
competencias
comunicación efectiva.
pensamiento analítico y crítico.
resolución de conflictos.
ofrecemos
sueldo competitivo.
prestaciones superiores a la ley.
jornada híbrida.