Objetivo:realizar estrategias de reclutamiento para garantizar la incorporación del mejor talento a la empresa en el menor tiempo posible y liderar al equipo de reclutamiento en base a metas, objetivos y lineamientos.funciones:estrategias de reclutamiento y selección.dar seguimiento a publicaciones vacantes y control del presupuesto.atención a clientes internos (líder de la vacante)administración de la bolsa de trabajo.realizar entrevistas de pre selección para cubrir vacantes de catorcena y semanaaplicación de exámenes psicométricos e investigación laboralselección y contratación de personal de acuerdo al perfil solicitadopresentación de propuestas laboralesentrega de personal de nuevo ingreso a jefe directo.cumplimiento de indicadoreselaborar reporte de entrevistas, fuentes de reclutamiento, cumplimiento de vacantes, entre otros.responsable de los resultados de su equipo de trabajo.responsable de la gestión de su equipo y de su motivación, crecimiento y capacitación.supervisión del cumplimiento del reglamento de trabajo en todos los nivelesrealizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, las que le confieren los ordenamientos de la empresa y las que le sean expresamente encomendadas por el jefe inmediato.requisitos:carrera terminada.haber tenido un equipo a su cargo.trabajar por objetivosexcelente comunicación verbal y escrita.entrevista por competenciasinterpretación de psicometríamanejo de bolsas de trabajoal menos 3 años de experiencia comprobable en puesto similar.office avanzado indispensable.manejo de canva ( sería un plus ).licencia de manejo.disponibilidad para viajar indispensable.aptitudes:carismática.estratega para captación de talento.inteligencia emocional.resiliente.liderazgo humano.apasionada por tratar con gente.organizada.altamente adaptable.tener alta capacidad de observación y análisis.flexibleempáticaofrecimiento:sueldo: $33,000 pesos nominalespago catorcenalalta imss 100% desde el 1er día.vacaciones de leyprima vacacional 25%aguinaldo 15 díasreparto de utilidadesbono de puntualidad y asistencia + 5% nominal.contratación directa con la empresa.equipo de cómputo y celular empresarial.prestaciones al cumplir la planta (3meses):bono mensual por reclutamientovales de despensa 8%fondo de ahorro 8% (se duplica al entregarse en diciembre).préstamos sin intereses (hasta 20 días de sueldo)ayuda escolar (hijos-mes de agosto)apoyo económico por nacimiento, matrimonio o defunción.capacitación constante.a los 6 meses:seguro de gastos médicos mayores - personal.