Job posting 1seguridad privadadiseño y análisis de puestos de trabajo.contratación y selección de empleados.contrataciones foráneas.formación y desarrollo de los empleados.compensación y beneficios.gestión del rendimiento de los empleados.relaciones laborales.compromiso de los empleados y comunicación.altas y bajas del imss.cua.elaboración y realización de nóminas semanales y quincenales.reportes mensuales.el objetivo de la gestión de recursos humanos es que la empresa cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios y establecer las funciones a fin de que cada miembro de la compañía realice su mejor trabajo en cumplimiento de los objetivos de la organización.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $15,* al mestipo de jornada: turno de 8 horasexperiencia: 3 años (deseable)lugar de trabajo: empleo presencialjob posting 2funciones: experiência trabajando con indicadores de rh; conocimiento en legislación laboral; amplios conocimientos en técnicas y procesos de rh; manejo de paquete office nomipaq, sua, idsecompetencias necesarias: liderazgo; enfoque a resultados; empatia; actitud de servicio; manejo de crisis; gestión de conflictostipo de puesto: tiempo completohorario: turno de 8 horaslugar de trabajo: in personjob posting 3apoyo en la vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral y reglamento interno.asistir a gerencia con las publicaciones de vacantes en diferentes medios.completar procedimiento de contratación (firma de contrato de trabajo, recepción de documentación, alta en el sistema interno, entrega de uniformes, tarjetas de checar, r.i.).proporcionar la documentación completa para dar de alta a empleados ante el seguro social.asistir la inducción a la empresa en tiempo y forma.validar que el personal utilice diariamente el equipo de protección que le es entregado para realizar su trabajo de forma segura.fomentar hábitos seguros de trabajo.mantener mi área de trabajo limpia y ordenada.colaborar en el programa 5 ´s.apoyar en la elaboración de nómina semanal.capturar los destajos de producción.capturar descuentos por conceptos variables (estacionamiento, tijeras, cilindros, batas, camisas, etc.).clasificar, ordenar y archivar documentos referentes al pago de nomina.aplicar la encuesta de clima laboral.apoyar en el programa de capacitación.apoyar en las normas y certificaciones que aplique la empresa.apoyar la coordinación de eventos para el desarrollo del personal.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $8,* - $10,* al meshorario: diurnoprestaciones: caja de ahorro; uniformes gratuitos; vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldotipos de compensaciones: bono de asistencia; bono de puntualidad; bono mensual; bono trimestrallugar de trabajo: empleo presencialjob posting 4empresa dedicada a desarrollar soluciones ecológicas para el cuidado de los cultivos, incursionando en la nanotecnología capaz de mejorar la producción de alimentos.actualmente nos encontramos en búsqueda de recursos humanos.requisitos: licenciatura terminada.experiencia: 1 a 3 años.actividades: manejo del área en general.beneficios: prestaciones de ley; sueldo base mensual de $16,* mensuales.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,* al mesescolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)experiencia: 2 años en el área (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialjob posting 5mangueras yayos solicita responsable de desarrollo humano.principales responsabilidades: desarrollo del personal, gestion del ambiente de trabajo, resolución de conflictos, entre otros.carrera terminada en administración de personal, psicología, o carrera afín.de acuerdo a la experiencia se determinaría el sueldo final.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: a partir de $10,* al mestipo de jornada: diurno; turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialjob posting 6puesto: recursos humanos; edad: 23 años a 35 años; sueldo: 12,000 aumento en 3 meses a 14,000 pesos mensuales; giro: alimentos.listado de responsabilidades: 1.selección y reclutamiento de personal.2.gestión de contratos y relaciones laborales.3.administración de salarios y beneficios.4.desarrollo e implementación de programas de capacitación.5.evaluación del desempeño y gestión del rendimiento.6.resolución de conflictos y gestión de disciplina.7.análisis de necesidades de recursos humanos.8.desarrollo de políticas y procedimientos de rrhh.9.gestión de la comunicación interna.10.cumplimiento de normativas laborales.habilidades y competencias: 1.conocimientos de legislación laboral.2.habilidades de comunicación y negociación.3.liderazgo y gestión de equipos.4.análisis y resolución de problemas.5.planificación y organización.6.conocimientos de psicología y comportamiento humano.7.habilidades de entrevista y selección.8.conocimientos de software de rrhh (sap, workday, etc.).características personales: 1.proactivo y orientado a resultados.2.excelentes habilidades interpersonales.3.confidencialidad y discreción.4.flexibilidad y adaptabilidad.5.liderazgo y iniciativa.6.capacidad para trabajar bajo presión.7.ética e integridad.objetivos: mejorar la satisfacción laboral y reducir la rotación; incrementar la eficiencia y productividad; desarrollar programas de capacitación y desarrollo; mejorar la comunicación interna; cumplir con normativas laborales y reducir riesgos.tipo de puesto: tiempo completo; licenciatura terminada (deseable)experiencia: 1 año en recursos humanos (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialjob posting 7elaboración, implementación y mantenimiento de reglamento interno de trabajo de la compañía.elaboración, implementación y mantenimiento de plan de incentivos.implementación de sistemas de contratación mediante medios electrónicos y apoyo a reclutamiento gerencias.seguimiento a altas y bajas del personal de la compañía (nomina efectiva).encargada de dar y proyectar imagen de compañía mediante diferentes medios físicos y electrónicos.implementación de sistema de comunicación de la empresa corporativa.promover sistema de agradecimientos y reconocimientos al personal.realizar rq.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $12,* al mestipo de jornada: turno de 8 horas; turno mixtolugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 06/01/2025job posting 8vacante para la empresa corporativo em3 en centro - león, guanajuato.programa de apoyo de beneficio social con más de 50 años en el mercado.buscamos auxiliar de recursos humanos con experiencia mínima de 1 año.fácil en palabra.funciones: apoyo en reclutamiento, realización de entrevistas, realización de métricas, apoyo con temas de incidencias, manejo de contrato, manejo de reportes y cajas chicas.ofrece sueldo semanal de $* más bonos mensuales más prestaciones de ley.nivel de educación deseado: superior - titulado.nivel de experiencia deseado: medio.habilidades: facilidad de palabra; buena atención; trabajo en equipo.job posting 9colmillo, monterrey: generalista de recursos humanos.jornada de lunes a sábado.disponibilidad inmediata.requisitos: 1 año en el giro restaurantero, bar, antro, cantina, etc.reclutamiento, selección, pre-nomina, proceso de ingresos y bajas, control de expedientes, control de uniformes, eventos y clima laboral, buen manejo de excel.actividades: reclutamiento, postulación en redes sociales y páginas de búsqueda de empleo; agendar citas y recibir candidatos y seleccionar; llenar base de datos y tener todo actualizado; dar seguimiento en proceso de ingresos y bajas; controlar asistencia y enrolar el personal en el biométrico; mantener expedientes ordenados; entregar uniformes y controlar stock; actividades para mejorar clima laboral, adornar y hacer periódico mural; asistir a eventos planeados.licencia: gonzalo fabila.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $13,* - $14,* al mesbeneficios: servicio de comedortipo de jornada: incluye fines de semana; turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial#j-*-ljbffr