_realizar la nómina (sua, imss, cálculo de horas extras, recibos de nómina, reporte de incidencias etc) _
- _reclutar y seleccionar personal de puestos vacantes o de nueva creación ( perfiles, publicaciones, entrevistas, selección etc )_
- _realizar la contratación de personal conforme a la ley, una vez se ha cumplido los requisitos de perfiles y presupuesto para puestos del actual organigrama o de nueva creación.
_
- _comunicación corporativa (circulares, memorandums, días festivos, etc)_
- _coordinar la inducción del nuevo personal en políticas y reglamentos internos_
- _gestionar programas de capacitación con base en la detección de necesidades de capacitación y de la revisión de los perfiles de puesto contra las competencias de ingreso del colaborador, basado en normativas de stps, imss, bomberos etc), _
- _reportar a la alta dirección resultados de la gestión de los recursos humanos de la empresa (rotación de personal, ambiente laboral, sueldos y salarios, demandas, plantilla, personal asegurado en imss, tabulador de sueldos competitivos, etc) _
- _gestionar los movimientos de personal ante el imss, conforme a leyes, elaborando cálculo de finiquitos y bajas en sistema y softwares correspondientes, con el cuidado de evitar demandas de personal.
aplicaciones corporativas como el nominpac, sua, idse_
- _atención de demandas laborales de personal en caso de requerirse en conjunto con el área jurídica.
_
- _gestionar la aplicación de encuestas de clima laboral y factores de riesgo psicosocial así como aplicar planes para su mejora.
_
- _gestionar el plan anual de capacitación en base a las normativa aplicable a la empresa (normas de stps, imss etc. evaluación, calificaciones, control de expedientes, constancias etc)_
- gestionar eventos de integración del personal o reuniones ejecutivas acordes a los objetivos de la alta dirección, favoreciendo con ello la identidad y arraigo de los trabajadores.
- _mantener los documentos de descriptivos de puestos vigentes conforme al organigrama actualizado y autorizado por la alta dirección.
_
- _coordinar al personal de aseo e intendencia, delegando funciones conforme a programas de limpieza para la instalación a través de personal interno o externo según sea el caso_
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $13,* - $16,* al mes
horario:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial