Prestigiosa Universidad del Estado de Puebla se encuentra en búsqueda de:
DIRECTOR DE CAPITAL HUMANO
Requisitos:
- Experiencia mínimo 5 años como Director de Capital Humano
- Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Publica o afin.
- Maestría en Administración, Maestría en Dirección de Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Instituciones Educativas.
- Conocimiento en: -Ley Federal del Trabajo, -Ley del Confiable Social, -Medicina laboral, - Ergonomía y manejo de programas de protección civil, -Capacitación, -Clima laboral, -Desarrollo organizacional, -Atracción de talento (puestos gerenciales y directivos), -Relaciones laborales, Gestión por competencias, analítica de recursos humanos, tecnologías de gestión de talento (ERP, HR Analytics).
- Excelente presentación.
- Estabilidad laboral
- Radicar en Puebla
Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano alineada con el Plan de Desarrollo Institucional y los objetivos del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- Definir e implementar políticas, reglamentos y manuales organizacionales que normen la gestión del personal académico y administrativo, en coordinación con Planeación y Jurídico.
- Desarrollar el plan anual de capital humano, incluyendo presupuesto, estructura organizacional, compensaciones, capacitación y programas de bienestar.
- Supervisar el cumplimiento de la NOM-035-STPS y demás normativas laborales aplicables, estableciendo medidas preventivas y correctivas.
- Evaluar periódicamente los indicadores estratégicos de capital humano (rotación, cobertura de plantilla, clima laboral, capacitación y desempeño).
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal docente y administrativo, garantizando oportunidad, calidad y apego a los perfiles autorizados.
- Tramitar y controlar los movimientos de personal: altas, bajas, licencias, promociones, sanciones, reconocimientos, liquidaciones y jubilaciones, conforme a la legislación vigente y políticas internas.
- Mantener actualizados los expedientes e historiales laborales de todo el personal de la Universidad.
- Autorizar permisos y licencias menores, y someter a la aprobación de Rectoría o Vicerrectoría los casos de periodos prolongados.
- Supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT, etc.)
- Coordinar y supervisar las actividades del Servicio Médico Institucional, asegurando el cumplimiento de los programas de salud, ergonomía y prevención.
- Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación, desarrollo y actualización profesional del personal académico y administrativo, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Liderar la aplicación, análisis y seguimiento de la encuesta de clima laboral, definiendo planes de acción y mejora.
- Promover una cultura organizacional basada en valores, trabajo en equipo, innovación y servicio, mediante campañas internas y acciones de comunicación.
- Fomentar la salud psicosocial y bienestar laboral a través de programas de prevención, apoyo emocional y equilibrio vida-trabajo.
Ofrecemos:
- Sueldo base mensual
- Pagos quincenales
- Cotización al IMSS al 100%
- Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
- Bono de Cumpleaños
- Capacitación Constante
- Servicio médico
- Estancia infantil
- Asesoría jurídica
- Caja de ahorro
Si cumples con los requisitos, ¡Esperamos tu postulación!
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $27,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Caja de ahorro
- Descuento de gimnasio
- Seguro de vida
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial