Buscamos talento para supervisar el impulso de programas de omnicanalidad en tiendas bodega aurrera distribuidas en hidalgo escolaridad: licenciatura trunca o terminada enfocadas a administración de empresas, mercadotecnia, comunicaciones, ingenierías. Experiencia laboral: 1 año de experiencia en ventas/omnicanalidad. Indispensable haber lidereado equipos de trabajo por objetivos. Conocimientos técnicos: excel intermedio, inglés básico y navegación en plataformas de internet vivir en la zona o con disponibilidad de movilizarse en ella (preferiblemente en auto) disponibilidad para laborar de manera presencial y en fin de semana (descanso rolado) principales responsabilidades garantizar la implementación correcta de la estrategia para la mejora de indicadores análisis de reportería de indicadores de los negocios a su cargo. Planeación de visitas con base a resultados y performance por tienda personalizar planes de acción en su zona a cargo para la mejora de indicadores bottom supervisión de la operación (ventas, procedimientos y temas de servicio) del departamento omnicanal. Asegurar la ejecución correcta de los procedimientos omnicanal en todas las tiendas a su cargo. Reportar de manera oportuna incidencias tecnológicas o de procesos que afecten la correcta operación de su zona de responsabilidad. Elaboración de reportes que faciliten el análisis y hacer presentaciones para puestos de liderazgo a los que se reportan los resultados. Competencias buen manejo y organización de sus tiempos, adaptabilidad iniciativa para la toma de decisiones basadas en data aprendizaje activo y constante resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad habilidad analítica comunicación asertiva hacia todos los niveles trabajo en equipo / influencia positiva hacia su equipo orientación a resultados herramientas movilidad requerida interna y/o externamente: traslado a distintas tiendas en la zona hidalgo si te interesa participar en el proceso, postúlate por este medio. “en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.” J-18808-ljbffr