Aprovecha la oportunidad de crecimiento como:
"coordinador de bi compensacion variable"
base: corporativo
retos a los que te enfrentas en esta posición:
organizar, planear, asignar y dar seguimiento a todas aquellas actividades/procesos que involucran el manejo de información e inteligencia de negocios asociados a los procesos de cálculo de comisiones de estrellas, cálculo de compensación variable de staff de s&s y cálculo de promociones para estrellas y staff; así como proporcionar información con un enfoque analítico que faciliten la toma de decisiones y permita a las áreas de compensaciones, s&sp y s&s tener visibilidad, control y detección de áreas de oportunidad en relación a dichas compensaciones.
* analizar diseñar, probar, automatizar, mantener y llevar a cabo las actividades relacionadas con:
1. cálculo de categorías de estrellas de acuerdo con el programa estrellas o equivalente autorizado por el remco.
2. cálculo de comisiones, bonos y promociones a pagar para estrellas de acuerdo con los esquemas de comisiones autorizados por el remco.
3. cálculo del porcentaje a pagar por concepto de bonos y promociones al personal de s&s de acuerdo con los esquemas de bono vigentes y aprobados por el remco.
4. envío de porcentaje a pagar por concepto de bonos del personal de s&s, para su aprobación previa a pago.
* proveer información para aclaración de quejas relacionadas con:
1. categoría asociada al programa estrellas
2. montos de comisión, bonos y promociones de estrellas
3. porcentajes a pagar de acuerdo con el esquema de bonos y montos de promociones para staff.
* poner a disposición de compensaciones, s&sp y s&s la información necesaria para el análisis y toma de decisiones en relación a los distintos esquemas de comisiones y promociones de estrellas, bonos y promociones de staff.
* de manera secundaria, el análisis, diseño, automatización, documentación y mantenimiento, de algunos reportes para los departamentos de recursos humanos, legal, ssp.
vive la experiencia de ser provident:
buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
* sueldo mensual competitivo
* vales de despensa
* fondo de ahorro
* vacaciones superiores + prima vacacional
* sgmm y seguro dental y visual
* seguro de vida
* oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
en provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.