La dirección general de talento y cultura es pieza fundamental dentro de la organización del grupo bbva méxico; bajo nuestra responsabilidad se encuentran más de 38,000 colaboradores a nivel nacional, buscamos dar experiencias wow, así como lo damos a nuestros clientes externos también queremos darlo a nuestros colaboradores, manejamos áreas desde donde se gestiona la nómina hasta áreas de formación que van a velar por tu desarrollo, tenemos áreas de comunicación, áreas que se encargan de iluminar la torre, y el equipo de gestión que estará contigo durante tu desarrollo por la institución.
te contamos más sobre las actividades de esta vacante:
- encargarse del diseño y operación de procesos masivos (incremento anual, pago de bono anual, bono trimestral, fijación de objetivos, desempeño, evaluación de desempeño).
- encargarse de funciones bau (ofertas salariales, competitividad salarial, administración de tabuladores).
- atención de red y áreas centrales.
- participación en el diseño e implementación de políticas de compensación fija y variable.
- asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral.
reto del puesto
entender los esquemas de compensación variable de bbva méxico.
visión critica y propositiva de mejora de procesos del área
los requisitos que debes cumplir son los siguientes:
- conocimientos indispensables: conocimiento técnico en compensaciones. Excel intermedio-alto.
- conocimiento deseable: experiencia en el sector financiero y/o retail. Conocimiento en la legislación de ptu
- formación: licenciatura económico-administrativa
- experiencia: al menos 3 años de experiencia en un rol afín.
- competencias: somos un solo equipo, pensamos en grande, empoderamiento, compromiso con las responsabilidades, comunicación efectiva, foco en la ejecución.
nuestros colaboradores son el motor de bbva y nos tomamos muy en serio su bienestar. Por ello les otorgamos prestaciones que mejoren no solo su vida, sino la de sus familias. Al integrarte a nuestro equipo podrías acceder a muchos beneficios, te compartimos algunos:
- prestaciones bancarias superiores a las de la ley.
- seguro de vida.
- vacaciones superiores a las de la ley.
- plan de retiro.
- préstamos exclusivos.
- promociones exclusivas.
- membresía a deportivos.
- oportunidad de crecimiento dentro del grupo.
- participación en los juegos bancarios.