Coordinador de recursos humanos – empresa 100% mexicana
empresa 100% mexicana, ubicada en tepotzotlán líder en el desarrollo de proyectos para la industria en el rubro de manejo de materiales y la transformación del acero, especializada en sistemas contra incendio, alarma y detección, tuberías para procesos industriales.
funciones:
* reclutamiento y selección: ejecutar todo el proceso de inicio a fin para la contratación y admisión del nuevo personal, validando que cada actividad se lleve a cabo en tiempo y forma.
* contratación e integración del personal: realizar las funciones correspondientes al proceso, integrando el expediente, entrega de equipo, herramientas de trabajo, paquete laboral de contratación, etc.
* integración y bienvenida al personal: elaborar el manual de bienvenida, código de ética y conducta, así como diseñar e impartir el programa de integración a todo el personal de nuevo ingreso, considerando la clarificación de funciones y responsabilidades del puesto al nuevo colaborador.
* capacitación y desarrollo: coordinar y ejecutar el proceso de capacitación, considerando el diseño y aplicación del dnc, plan y programas de capacitación, indicadores, contratos de certificación, y plan de carrera del personal.
* compensación y beneficios: recibir, validar y archivar los movimientos e incidencias del personal para aplicarlos a la nómina, conforme a la normatividad vigente; control de créditos de infonavit (avisos, pago, y descuentos vía nómina); solicitar altas, bajas, finiquitos y liquidaciones del personal.
* administración del personal: elaborar y mantener actualizado el reglamento interior de trabajo, elaborar actas administrativas por incurrir en faltas, llenado y seguimiento de riesgos de trabajo. Gestión de procesos de seguridad y salud en el trabajo covid 19 y nom 035.
* gestión y control de expedientes de los colaboradores y base de datos correspondiente.
experiencia:
* 5 años en posiciones similares (jefe, coordinador, responsable de recursos humanos)
* disponibilidad para viajar
requisitos indispensables:
* lic. Psicología, administración, a fin (con título y cédula profesional)
* preferentemente con un posgrado en recursos humanos
* relaciones laborales (manejo avanzado de la ley federal del trabajo)
* nóminas, sueldos y salarios (avanzado)
* paquetería office
* noi
* neodata
* disponibilidad de lunes a viernes de 8:00am - 18:30 hrs
* vivir cerca de la zona (tepotzotlán)
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $28,* - $32,* al mes. Lugar de trabajo: empleo presencial. Fecha límite para postularse: 11/09/2024.
encargado de recursos humanos – multiherrajes y soluciones
requisitos:
* licenciatura en psicología o en administración de empresas.
* experiencia de 2 años comprobable.
* conocimiento en reclutamiento 3.0 en adelante.
* aplicación de pruebas psicométricas.
* conocimiento de bases iso 9001.
* conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.
* manejo de microsoft office.
tipo de puesto: tiempo completo.
salario: $9,000.00 - $10,000.00 al mes.
horario: turno de 8 horas.
educación: licenciatura terminada (deseable).
experiencia (recursos humanos): 1 año (deseable).
becario de recursos humanos / capacitación – toluca
estudiantes activos busca:
* cursar los últimos semestres de lic. en psicología, lic. en administración, ing. en gestión empresarial.
* estancia mínima 6 meses.
* disponibilidad de horario lunes a viernes de 8:00am a 5:30pm.
* beca económica catorcenal.
* desarrollo y aprendizaje.
* liberación de prácticas profesionales.
* comedor gratuito.
ubicación: toluca, parque industrial vesta park ii (a 3 minutos del parque industrial toluca 2000).
coordinador de recursos humanos – (empresa no especificada)
funciones:
* capturar, revisar y validar incidencias de nómina, asegurando el proceso correcto de nómina.
* mantenimiento de expedientes actualizados y supervisión de cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables.
* ejecución de procesos de reclutamiento desde la búsqueda, selección, entrevistas por competencias, filtros y gestión de la inducción y correcta integración de nuevos ingresos.
* detección de necesidades de capacitación y gestión del plan anual a través de la coordinación de cursos, certificaciones y evaluaciones de aprendizaje.
* diseño y difusión del plan de comunicación interna. Implementación de iniciativas que fortalezcan cultura, clima laboral y valores; brindar soporte en actividades institucionales y eventos internos.
* coordinación del ciclo de evaluación de desempeño anual, asegurar la difusión y aplicación de la encuesta de clima laboral; acompañar a líderes en la implementación de planes de acción.
* administración de prestaciones y beneficios y brindar soporte a los colaboradores.
perfil del puesto:
* licenciatura o ingeniería en áreas administrativas, recursos humanos, etc.
* experiencia mínima de 6 años ejecutando rol integral en recursos humanos.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y normatividad laboral aplicable.
* entrevistas por competencias y técnicas de selección.
* evaluación del desempeño y metodologías 360°.
* administración de beneficios y relación con proveedores.
* manejo de sistemas de recursos humanos.
hr generalist – aplus logistics
funciones:
* administración de personal.
* elaboración de nómina.
* altas, bajas y movimientos imss.
* control de incidencias del personal.
* reportes del área.
* cálculo de cuotas patronales imss.
* cálculo de isn 3% sobre nómina.
* conocimientos del sistema noi, idse.
* cálculo de vales de despensa.
* gestión de pólizas de seguro de vida y de gastos médicos.
competencias:
* capacidad para solucionar problemas.
* compromiso, para cumplir con sus responsabilidades.
* actitud de servicio al personal y organización en sus actividades.
requisitos:
* licenciatura en administración de empresas, contabilidad o a fin.
* inglés intermedio.
* excel intermedio.
* manejo de noi, sua, idse.
* experiencia mínima 3 años en el puesto.
* vivir en zonas aledañas.
ofrecemos:
* contratación directa por la empresa.
* prestaciones de ley y superiores.
horario: lunes a viernes y sábado (medio día).
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: hasta $15,* al mes.
beneficios:
* estacionamiento de la empresa.
* seguro de gastos médicos mayores.
* seguro de vida.
* vales de despensa.
lugar de trabajo: empleo presencial.
auxiliar de recursos humanos – empresa importante de giro ferretero
objetivo: dar soporte al departamento de recursos humanos en todo lo relacionado al reclutamiento, selección, entrevista y contratación de personal así como en actividades administrativas.
* licenciatura en administración, psicología, ing. en gestión empresarial o a fin.
* experiencia mínima de 6 meses.
* edad de 25 a 40 años.
actividades:
* proceso de reclutamiento y selección.
* actualizar bases de datos del departamento.
* ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes.
* procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante.
* publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los cv que se reciban.
habilidades:
* comunicación efectiva.
* construcción de equipos.
* organización.
* planificación.
* visión estratégica.
ofrecemos:
* sueldos atractivos.
* prestaciones de ley.
* vales de despensa.
tipo de puesto: tiempo completo. Sueldo: $7,* - $8,* al mes. Horario: turno de 8 horas. Prestaciones: caja de ahorro, uniformes gratuitos, vales de despensa. Escolaridad: licenciatura terminada (deseable). Experiencia en recursos humanos: 1 año (deseable). Lugar de trabajo: empleo presencial.
practicante de recursos humanos – terrestres esteban
buscamos:
* seguro facultativo.
* estar en los últimos semestres de la licenciatura en psicología o administración (solo estudiantes).
* interés por desarrollarse y capacitarse dentro de las áreas de recursos humanos (reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, desarrollo organizacional).
interesados postularse por este medio.
tipo de puesto: por temporada.
duración del contrato: 6 meses.
horas previstas: 25 por semana.
beneficios:
* horarios flexibles.
* servicio de comedor.
lugar de trabajo: empleo presencial.
becario de recursos humanos – área laboral y atracción de talento
perfil:
* estudiante activo o recién egresado de las carreras de psicología.
* excelente actitud de servicio.
* gestión en el proceso de reclutamiento y selección.
* entrevistas.
* validación de referencias laborales.
* armado de expedientes.
* realizar presentaciones.
* facilidad de palabra y buena actitud.
* conocimiento básico en word, excel y google drive.
* disponibilidad mínima de 20 horas semanales (matutino).
* proactivo/a y con interés en aprender.
ofrecemos:
* liberación de prácticas, servicio o estadías.
* apoyo económico semanal.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $9,998.00 - $9,999.00 al mes.
beneficios:
* ayuda o servicio de transporte.
* bebidas gratis.
* horarios flexibles.
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha de inicio prevista: 21/07/2025.
hr generalist – podemos progresar
motivación: acompañar a los colaboradores a lo largo del ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta la desvinculación, garantizando una experiencia humana, ética y alineada a la cultura podemos.
principales retos:
* acompañar procesos clave del ciclo de vida del socio: contratación, onboarding, desempeño, sanciones y desvinculaciones (voluntarias e involuntarias).
* ser guardián de la cultura podemos, promoviendo el cumplimiento del código de cultura y la participación en rituales organizacionales.
* dar seguimiento a reportes de clima y nom035, canalizando y conteniendo situaciones de riesgo psicosocial.
* apoyar en la entrega y seguimiento de beneficios, herramientas de trabajo, reconocimientos, tarjetas, préstamos y más.
* gestionar trámites administrativos (vacaciones, incapacidades, cartas, formatos st7/st2, etc.).
* operar el sistema de gestión de personas (bamboohr) y otras plataformas.
* atender dudas, resolver problemáticas con enfoque humano y dar seguimiento puntual a líderes y colaboradores.
lo que buscamos en ti:
* licenciatura terminada en psicología, administración, pedagogía o carrera afín.
* mínimo 3 años de experiencia en puestos similares como generalista de rh.
* dominio de procesos de onboarding, offboarding y cultura organizacional
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