Escolaridad: lic. en psicología, administración de empresas o afín.
experiencia: 5 años
conocimientos complementarios:
-lft
- indicadores de capital humano.
funciones clave:
- coordinar la ejecución de los procesos de capital humano en las plazas (reclutamiento, capacitación, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones y clima laboral), mediante la supervisión de los coordinadores business partner.
-dar seguimiento al cumplimiento de indicadores clave de capital humano (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral), recopilando y consolidando la información de cada plaza.
* supervisar la atención a las necesidades operativas de los centros de trabajo, a través, de visitas, reuniones de retroalimentación y coordinación con jefes de capital humano.
-asegurar la comunicación efectiva entre los coordinadores business partner y jefes de capital humano, mediante la generación de reportes, reuniones periódicas y retroalimentación constante.
-apoyar a los miembros del equipo en la resolución de incidencias criticas relacionadas a relaciones laborales, normatividad o gestión de personal, ofreciendo lineamientos y acompañamiento.
-consolidar y presentar información estratégica de las plazas y unidades negocio, elaborando reportes ejecutivos y proponiendo planes de acción.
-fomentar la cultura organizacional y el sentido de pertenencia, impulsando iniciativas transversales de clima laboral, comunicación y desarrollo de talento.
-capacitar y desarrollar al equipo bajo su responsabilidad, brindando acompañamiento, retroalimentación y herramientas de gestión.
horario:
8:30 am a 4:30 pm de lunes a viernes.
disponibilidad para viajar
prestaciones superiores a las de ley
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
sueldo: hasta $37,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
experiencia:
* recursos humanos: 5 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
* 75 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial