Buscamos un rol de business development representative (bdr) para méxico.
el candidato deberá contar con título universitario en administración de empresas,
marketing, ventas o un campo relacionado (deseable).
experiencia mínima de 1 a 2 años en un rol de desarrollo de ventas, ventas internas, telemarketing o similar.
funcionesgeneración de leads: investigar e identificar prospectos potenciales utilizando diversas herramientas y estrategias, incluyendo redes sociales, bases de datos y referencias.desarrollar y ejecutar campañas de prospección para generar leads calificados.contactar a prospectos: realizar llamadas en frío, enviar correos electrónicos y utilizar otras tácticas de comunicación para contactar prospectos y generar interés en los productos o servicios de la empresa.establecer relaciones iniciales con prospectos y comprender sus necesidades y desafíos.calificación de leads: evaluar y calificar leads para determinar su nivel de interés y preparación para una conversación de ventas más detallada.utilizar criterios predefinidos para calificar leads y priorizar oportunidades.programación de reuniones: coordinar y programar reuniones entre los prospectos calificados y el equipo de ventas.asegurar que los representantes de ventas tengan toda la información necesaria para una reunión productiva.gestión y seguimiento: mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en el sistema crm.colaboración interna: trabajar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para optimizar las estrategias de prospección y calificación.proporcionar retroalimentación sobre las tendencias del mercado y las necesidades de los prospectos para mejorar las ofertas de productos y servicios.skills excluyentesexperiencia mínima de 2 a 3 años en un rol afín, preferiblemente en una startup o empresa de rápido crecimiento.conocimiento práctico de herramientas de crm y software de ventas.experiencia en empresas donde se brinden soluciones de cx o customer engagement (nuestras soluciones).28 a 40 años de edad.skills blandosexcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.fuertes habilidades de investigación y prospección.capacidad para trabajar de manera autónoma y manejar múltiples tareas simultáneamente.actitud proactiva y orientación a resultados.alta motivación y capacidad para superar objeciones y desafíos.inglés intermedio a avanzado (deseable).beneficiosferiados del país de residencia.15 días de vacaciones al año.nos gusta vernos al menos 2 veces a la semana en nuestras oficinas.licencia por paternidad extendida.clases optativas de inglés o portugués durante la jornada laboral.acceso a cursos y capacitaciones relacionadas al rol y crecimiento profesional: hasta 50 usd mensuales disponibles en coursera, udemy, o cualquier otra plataforma.notebook, celular corporativo + kit de ingreso.proceso de selecciónpasos del proceso (1 semana por c/u): people (cultural) - hiring manager - panel interview (clever) - estudios médicos - job offer.
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