Funciones principales
1. Reclutamiento y selección
publicación de vacantes en plataformas de empleo.
coordinación y realización de entrevistas.
contratación e inducción de nuevos colaboradores.
2. Relaciones laborales
gestionar la comunicación interna.
resolver conflictos laborales.
asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.
representar al área de rh en negociaciones o reuniones con colaboradores.
3. Administración de personal
elaborar y actualizar expedientes de empleados.
monitorear asistencias, permisos y ausencias.
coordinar la nómina y verificar que se paguen correctamente las prestaciones.
supervisar el cumplimiento de horarios y turnos.
4. Desempeño y evaluación
diseñar y ejecutar sistemas de evaluación del desempeño.
proveer retroalimentación a los colaboradores y líderes.
definir y dar seguimiento a planes de mejora individual.
5. Cumplimiento legal
garantizar que la empresa cumpla con las leyes laborales locales.
preparar documentación para auditorías o inspecciones laborales.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $14,* - $16,* al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
tipo de jornada:
- diurno
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 15/01/2025
fecha de inicio prevista: 15/01/2025