*analista de capacitación*
*objetivo*: administrar y garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación y desarrollo del talento de las distintas empresas de grupo pisa, que favorezcan el desarrollo y retención de talento.
*responsabilidades*:
- ejecutar las actividades que den cumplimiento a los requisitos o necesidades (normativo y/o corporativo) de capacitación y desarrollo.
- elaborar y/o validar la descripción de funciones y responsabilidades de puestos, en conjunto con el jefe de área.
- diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de capacitación en conjunto con las áreas, asegurando el cumplimiento y apego con los requisitos normativos.
- atender auditorías (internas y externas) y realizar las actividades que de éstas se deriven.
- impulsar y participar en la mejora continua de los procesos de capacitación y desarrollo de talento de las distintas empresas de grupo pisa
- participar en la realización y/o cumplimiento de proyectos o programas de desarrollo y capacitación de talento, derivado de las estrategias u objetivos de la gerencia de desarrollo organizacional.
*experiência*:
- detección de necesidades de capacitación (dnc), elaboración y administración de planes de capacitación.
- impartición de cursos o diseño de material didáctico.
*conocimientos*:
- paquetería office: word, power point (intermedio o avanzado) y excel básico o intermedio (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda de información, gráficos, etc.).
- buena redacción y ortografía.
*escolaridad*:
- lic. Pedagogía, psicología, ingeniería industrial, carreras administrativas o afín.
*ofrecemos*:
- sueldo mensual.
- todas las prestaciones de ley con prima y aguinaldo superior.
- vales de despensa.
- caja de ahorro.
- fondo de ahorro.
- seguro de vida.
- comedor.
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