Lugar de trabajo: 5 min metro sevilla
experiencia: mínimo cinco años comprobables
formación académica: lic. en área económico-administrativa, psicologia o a fin.
* administración de nómina:
* supervisar y validar el proceso de cálculo y pago de nómina semanal, quincenal o mensual.
* garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (imss, infonavit, isr).
* administrar incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
* coordinar la correcta emisión de recibos de nómina cfdi conforme a la normativa vigente.
* cumplimiento legal (ley federal del trabajo):
* asegurar el cumplimiento estricto de la lft en todos los procesos laborales (contrataciones, despidos, sanciones, jornadas, descansos, vacaciones, aguinaldo, etc.).
* elaborar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo.
* apoyar en auditorías laborales y atender inspecciones de la stps.
* aplicar políticas internas en concordancia con la ley para evitar riesgos legales y demandas laborales.
* reclutamiento y selección de personal:
* coordinar procesos de atracción y selección de talento conforme a perfiles requeridos.
* realizar entrevistas, aplicar pruebas psicométricas o técnicas, y validar referencias laborales.
* garantizar una integración adecuada del nuevo personal mediante procesos de inducción.
* relaciones laborales y clima organizacional:
* atender conflictos laborales internos y promover la sana convivencia en el ambiente de trabajo.
* servir como enlace entre el personal operativo/administrativo y la dirección.
* coordinar encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
* capacitación y desarrollo:
* detectar necesidades de capacitación y proponer planes de desarrollo.
* coordinar cursos, talleres o certificaciones técnicas o de habilidades blandas.
* dar seguimiento a la evaluación de desempeño.
* administración de personal:
* mantener actualizados los expedientes del personal físico y digital.
* gestionar altas, bajas y modificaciones ante el imss y demás instituciones correspondientes.
* controlar permisos, vacaciones, licencias y otras incidencias administrativas.
* políticas y procedimientos:
* proponer, actualizar e implementar políticas y manuales de recursos humanos.
* velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
* seguridad social y relaciones institucionales:
* coordinar trámites ante imss, infonavit, fonacot, sat y demás entidades gubernamentales.
* dar seguimiento a incapacidades (st-7, st-2, st-3) y gestionar el reembolso correspondiente.
* indicadores e informes de gestión:
* generar reportes periódicos sobre rotación, ausentismo, antigüedad, plantilla, costo laboral, etc.
* proponer mejoras en procesos basadas en datos e indicadores.
habilidades clave para el puesto:
* conocimiento profundo de la ley federal del trabajo y seguridad social.
* dominio de sistemas de nómina y plataformas gubernamentales (idse, sua, sipare, etc.).
* capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle.
* liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $30, $30,212.66 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* caja de ahorro
* descuento de empleados
* programa de referidos
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial