Requisito para el puesto de asistente de recursos humanos
se busca a un profesional con experiencia en la gestión integral del departamento de recursos humanos.
* desarrollo y administración del organigrama corporativo:
es necesario crear un plan organizativo claro y conciso que respalde el crecimiento empresarial.
* coordinación de planes de sucesión y cartas de reemplazo:
deberá establecerse procedimientos para garantizar la continuidad operativa en caso de vacancias o ausencias.
* implementación de planes de carrera y crecimiento interno:
se desarrollarán programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y conocimientos del equipo.
* creación, auditoria y seguimiento de políticas internas:
se elaborarán e implementarán políticas claras y efectivas para proteger los intereses de la empresa.
* reclutamiento operativo, administrativo y gerencial:
se buscará talento calificado y capacitado para cubrir puestos clave.
* proceso completo de incorporación y onboarding:
se preparará un proceso de integración eficiente para nuevos empleados.
* diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e indicadores clave (kpi's):
se establecerán metas y objetivos para medir el rendimiento del equipo.
* análisis de rotación y ausentismo, con planes de acción:
se identificarán patrones de retención y se desarrollarán estrategias para mejorar la satisfacción laboral.
* desarrollo e implementación de programas de capacitación:
se ofrecerán oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
* seguimiento y cumplimiento de requerimientos de la nom-035:
se garantizará el cumplimiento de las normas y regulaciones aplicables.
* apoio en actas administrativas y temas disciplinarios:
se brindará asistencia en asuntos legales y disciplinarios.
* gestión de clima organizacional, cultura y liderazgo:
se desarrollará un ambiente laboral positivo y promoverá el crecimiento personal y profesional.
* participación en proyectos de certificación iso y crecimiento a nuevas sedes:
se contribuirá en iniciativas que mejoren la calidad y eficiencia operativa.
requisitos:
* experiencia en recursos humanos (deseable 8 a 10 años)
* disponibilidad para viajar
* experiencia comprobada en plantas operativas
* perfil estratégico y estructurado con capacidad de ejecutar
* habilidad para dar seguimiento diario y puntual
* habilidad para comunicarse con claridad con todo tipo de perfiles, desde directores hasta operativos
* alto sentido de responsabilidad y enfoque en cumplimiento de objetivos