Gerente de sistemas en méxico
empresa confidencial está en búsqueda de gerente ti, implementación erp. Zona: torreón, coahuila. Sexo: indistinto.
* perfil: formación académica en áreas de tecnologías de la información, licenciatura en sistemas computacionales, ingeniería en informática, licenciatura en administración de empresas.
* experiencia comprobable: mínimo 5 años como gerente en la gestión de proyectos de implementación de algún sistema erp en una empresa mediana (módulos finanzas, compras, cadena de suministro). Deseable experiencia en planta industrial.
* conocimientos técnicos: ciberseguridad, infraestructuras informáticas, procesos empresariales y tecnologías erp.
* programas, lenguajes y plataformas: excel avanzado, erp. Idiomas: deseable inglés intermedio.
objetivos: planificar, dirigir y supervisar la implementación exitosa de un sistema erp en la empresa; garantizar que el proyecto se ejecute de manera eficiente, dentro del presupuesto y el plazo establecidos, y que los objetivos del negocio se cumplan mediante el uso efectivo del nuevo sistema.
funciones y responsabilidades
* desarrollar una estrategia detallada para la implementación del erp, incluyendo la definición de objetivos, alcance, cronograma y recursos.
* realizar un análisis de riesgos y establecer planes de contingencia.
* formar y liderar un equipo de implementación que incluya representantes de diferentes áreas, consultores externos y el equipo de ti interno; asignar responsabilidades y establecer una comunicación efectiva.
* administrar los recursos financieros asignados al proyecto, asegurándose de su uso eficiente y realizar seguimiento de costos y ajustes necesarios.
* mantener una comunicación clara y constante con todas las partes interesadas, incluida la alta dirección, empleados y consultores; proporcionar informes periódicos de progreso y resultados.
* identificar y abordar cualquier obstáculo o desafío durante la implementación; tomar decisiones informadas y trabajar en soluciones con el equipo.
* coordinar la capacitación de usuarios clave y personal para asegurar una adopción exitosa del nuevo sistema; manejar la resistencia al cambio y brindar apoyo durante la transición.
* realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso y la eficacia del erp, identificando áreas de mejora y ajustes según las necesidades del negocio.
habilidades
* liderazgo, toma de decisiones, comunicación efectiva y resolución de problemas.
* capacidad para trabajar en equipo y motivar a los miembros.
* excelentes habilidades de planificación, organización y gestión de proyectos.
* flexibilidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas.
* manejo de plan operativo y presupuestos.
oferta
sueldo: $42,000 brutos. Pago catorcenal, imss 100%; prestaciones superiores a las de ley. Horario: lunes a viernes 8:00 am–1:00 pm y 2:00 pm–5:00 pm; sábado medio día 8:30 am–1:30 pm. Tipo de puesto: tiempo completo, trabajo presencial.
gerente de sistemas digitales
requisitos: 3 a 5 años liderando iniciativas digitales, productos, marketing digital o gestión de plataformas.
responsabilidades
* liderar e implementar el desarrollo de soluciones y proyectos digitales alineados al roadmap del negocio.
* impulsar el crecimiento de los canales digitales, potenciando la experiencia del cliente y la adopción.
* diseñar y ejecutar campañas transversales que fortalezcan la venta digital.
* medir y analizar indicadores clave de desempeño del canal.
* coordinar con diferentes áreas para garantizar la correcta implementación de procesos y plataformas digitales.
* liderar mejoras continuas en el canal de atención vía whatsapp, identificando nuevas oportunidades y servicios.
* asegurar el cumplimiento del presupuesto anual asignado al canal digital.
conocimientos técnicos
* excel avanzado y dominio de microsoft office.
* manejo avanzado de powerpoint.
* bases de datos sql a nivel intermedio.
* google analytics, inteligencia comercial y e-commerce.
competencias clave
* gestión de equipos.
* orientación al cambio.
* conocimiento y manejo de proyectos en nuevas tecnologías, ia y sistemas digitales.
* oportunidad de liderar la estrategia digital dentro de un área estratégica del negocio.
* participación activa en la evolución de los canales digitales y en proyectos de alto impacto.
* entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.
* crecimiento profesional dentro de un ecosistema de transformación digital.
oferta
si eres una persona estratégica, orientada al crecimiento digital, enfocada en resultados y apasionada por transformar la experiencia de los clientes mediante tecnología, ¡queremos conocerte!
gerente de sistemas para hotel en monterrey
experiencia: 2 años. Ubicación: monterrey. Sueldo: $24,100 más prestaciones superiores. Tipo de puesto: tiempo completo, trabajo presencial.
gerente de sistemas de facturación
* liderar la estrategia y evolución de sistemas de facturación (brm).
* asegurar la operación eficiente, estable y segura de los sistemas.
* gestionar equipos multidisciplinarios (desarrollo, soporte, analistas).
* optimizar el ciclo de facturación y su integración con otros sistemas.
* garantizar trazabilidad financiera y cumplimiento de procesos.
requisitos
* integraciones con sistemas (crm, erp, pagos).
* gestión de proyectos y metodologías ágiles.
* control de cambios, operación 24/7 y auditoría.
oferta
* modalidad: presencial.
* rango de sueldo: $80,000 – $85,000 brutos; bono anual por cumplimiento de objetivos.
* prestaciones superiores a las de la ley.
* amplios beneficios por ser parte de uno de los grupos más grandes del país.
gerente regional de ventas en fotovoltaico
* gestión y coordinación de equipos multidisciplinarios.
* apoyo a actividades de atención y adquisición de clientes.
* implementación sustentable de la estrategia divisional y procesos de ventas y servicios.
* planificar y controlar procesos operativos y transferir conocimiento a otras unidades de negocio.
* participar en auditorías internas y externas y aplicar resultados para mejoras.
requisitos
* licenciatura en comercio, negocios, administración, relaciones industriales o afín.
* inglés intermedio indispensable.
* experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
* conocimiento y manejo de sistema erp y crm (deseable).
oferta
salario mensual: $40,000 – $60,000. Comisiones mensuales basadas en la facturación de la unidad de negocio. Bono individual trimestral basado en kpis a partir de los 3 meses. Prestaciones de ley superiores. Fondo de ahorro, vales de despensa, gastos médicos mayores y menores, seguro de vida, aguinaldo 30 días, vacaciones 10 días en el primer año incrementando 2 días por año, prima vacacional 25%. Beca de idiomas (inglés/alemaño) a los 3 meses. Lugar de trabajo: san luis potosí. Tipo de puesto: tiempo completo.
gerente de transformación digital en profuturo
* liderar proyectos de transformación y digitalización comercial.
* diseñar e implementar mejoras en procesos de ventas y atención comercial.
* coordinar la implementación de soluciones y herramientas comerciales.
* impulsar la adopción, capacitación y gestión del cambio.
* medir impacto, eficiencia y resultados de las iniciativas.
requisitos
* formación profesional en áreas administrativas, ingeniería o tecnología.
* experiencia liderando proyectos de transformación digital o mejora de procesos.
* conocimiento en digitalización de procesos comerciales y plataformas de apoyo a ventas.
* capacidad para trabajar de forma transversal con negocio, tecnología y proveedores.
* mentalidad analítica, enfoque a resultados y apertura al cambio.
oferta
premios de ley, sgmm, fondo de ahorro, seguros y reparto de utilidades atractivos. Tiempo de trabajo presencial. Crecimiento profesional y desarrollo dentro de un entorno dinámico y colaborativo.
política de igualdad de oportunidades
profuturo es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todas las personas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o información genética. Asimismo, la política de profuturo es proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidad o con alguna necesidad específica para garantizar el acceso y uso de los servicios, programas y actividades de trabajo.
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