Establecer políticas de recursos humanos en la organización.
- establecer sistemas de motivación al personal.
- supervisar el trabajo del personal a su cargo.
- diseñar estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización.
- autorizar contratación y despido de personal, incluidos los responsables de áreas, de acuerdo con las políticas de la organización
- analizar mediciones continuas del clima laboral.
- mantener relaciones adecuadas con autoridades laborales.
- diseñar tabuladores de sueldos.
- desarrollar en conjunto con el despacho externo el reglamento interior de trabajo.
- canalizar a legal problemas por demandas laborales.
- evaluar de manera continua al personal a su cargo y, en coordinación con los responsables de área, participar en la evaluación del conjunto de los trabajadores de la organización.
- difundir los derechos y prestaciones sociales y económicas.
- revisar, modificar el contrato individual de trabajo, juntamente con el despacho externo.
- supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización.
- verificar el cumplimiento de la aplicación de los sistemas de gestión y aseguramiento de la calidad de la organización.
- supervisar el desempeño del personal que labora en su área para implementar planes de desarrollo.
- promover la actualización de los descriptivos de puestos de acuerdo con la periodicidad establecida.
- fomentar la capacitación continua del personal de todas las áreas que conforman la organización.
- realizar el análisis de la rotación de personal de acuerdo con las políticas de la organización y aplicar plan de acción.
- autorizar cambios y ascensos, así como modificaciones a sueldos y salarios con base en las políticas de la organización.
- revisar las incidencias del personal para que se apliquen en las nóminas (días festivos, dobles turnos, descansos trabajados, permisos con y sin goce, incapacidades, vacaciones, prima vacacional y todos los demás conceptos que se paguen para en la nómina).
- participar juntamente con el responsable de la organización y los responsables de áreas, en la elaboración del presupuesto anual de egresos.
- analizar las entrevistas de salida y reportar al responsable de la organización los datos arrojados por éstas.
- atender los problemas laborales y canalizarlos a los responsables para su atención y seguimiento
- diseñar, en colaboración con los responsables de área, la plantilla básica de personal
- validar y liberar los finiquitos entregados por el despacho contable.
- plan de desarrollo y capacitación
- nom35
- normatividad vigente
- trámites ante la stps
- trámites ante el imss
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 - $22,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- vales de despensa
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- generalista de rrhh: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial