Rh: karina aguilar ubicación: ciudad de mexico (3 días a la semana en santa fe ) industria: cprd inglés avanzado tus funciones: diseño e implementación de segmentación y microsegmentación de redes. Configuración de firewalls, acls, y políticas de tráfico este-oeste y norte-sur. Integración de soluciones híbridas (cloud y on-prem) con enfoque de zero trust. Despliegue y mantenimiento de agentes de seguridad como guardicore. Gestión de puertos de administración, minimizando exposición a ataques. Visibilidad del tráfico, análisis de patrones y prevención de movimientos laterales. Integración con herramientas siem y nac para monitoreo y cumplimiento normativo. Automatización de reglas de seguridad y validación de impacto operativo arquitectura de redes: protocolos, topologías, firewalls, vlans, sdn ciberseguridad: antivirus, ids/ips, zero trust, mfa, detección de amenazas evasivas control de acceso y segmentación: diseño por roles, privilegios, microsegmentación con guardicore-akamai firewalls avanzados: plataformas como palo alto, fortinet, cisco asa, check point gestión de puertos: cierre de puertos de administración como ssh, rdp, telnet, etc. Monitoreo y automatización: uso de siem, nac, ansible, terraform y consolas unifi conocimientos y experiencia necesaria: ingeniero en sistemas, redes o ciberseguridad. Más de 5 años de experiencia en diseño e implementación de arquitecturas de red seguras. Dominio técnico de firewalls, microsegmentación y soluciones zero trust. Experiencia con herramientas de monitoreo y automatización de seguridad. Evaluación de infraestructura existente para identificar brechas de seguridad. Planificación de zonas seguras, públicas, dmz e internas. Despliegue de controles y políticas con firewalls y segmentación por zonas. Diseño e implementación de reglas de acceso mínimo. Automatización de configuraciones con ansible, terraform o scripts. Instalación y configuración de agentes guardicore para visibilidad de tráfico. Creación de microperímetros por zonas funcionales o niveles de riesgo. Integración con herramientas siem y nac para correlación de eventos. Revisión continua de logs y tráfico anómalo. Auditorías de cumplimiento con estándares como iso 27001, nist, pci-dss, gdpr. Configuración de alertas y reportes en emp para ejecución no autorizada. Habilidades: trabajo bajo presión, calidad en el trabajo y orientado a resultados tu carrera en capgemini al trabajar en un ambiente de equipo, nuestros consultores se enfocan en el análisis, diseño y desarrollo de soluciones basadas en tecnología para los clientes de capgemini. Trabajarás en conjunto con especialistas funcionales, técnicos y del negocio para ayudar a desarrollar la implementación e integración de soluciones y sistemas innovadores incluyendo metodologías, técnicas y herramientas. Contribuirás de una manera responsable y oportuna con la satisfacción del cliente proporcionando servicios y productos que generan valor agregado. Capgemini ofrece una compensación competitiva y beneficios superiores a los de ley. Nuestras oficinas centrales están en parís, francia y tenemos presencia en más de 50 países. Somos más de 340 mil profesionales en méxico, ubicados en ciudad de méxico, aguascalientes y monterrey. Capgemini ha desarrollado metodologías propias a nivel global: collaborative business experience y rightshore. Te encantará trabajar en capgemini porque: ofrecemos una experiencia única de reclutamiento y onboarding, y te ayudamos a construir las bases de tu carrera y habilidades profesionales. Proveemos un ambiente de trabajo cooperativo basado en nuestros 7 valores: honestidad, audacia, confianza, libertad, espíritu de equipo, modestia y diversión. Promovemos un ambiente que te permite planear y desarrollar tu carrera. “en capgemini méxico, el objetivo es atraer al mejor talento y lograr un ambiente laboral diverso e inclusivo por lo que no se discrimina por motivo de raza, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra característica propia de la persona. Todas las solicitudes son bienvenidas y serán consideradas para concurso con base en el mérito del candidato contra el trabajo y/o la experiencia para el puesto”
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