Competencias críticasdominio: interpersonal
fecha
25 feb. 2026
ubicación
monterrey (mty)
empresa
gp vivienda
propósito y posición en la organización
el arquitecto de diseño tiene como responsabilidad aplicar los conceptos solicitados en mesa de diseño para plasmarlos en un proyecto arquitectónico y ejecutivo correctamente especificado y listo para ser presupuestado. El arquitecto de entorno tiene estrecha relación con su coordinación para cumplir con las estandarizaciones aplicables a su trabajo, con el área de ingenierías para recibir las especificaciones técnicas de los elementos de entorno necesarios en el fraccionamiento, con el equipo de compras para asegurar insumos de calidad y precio adecuado y con los responsables de determinar los techos económicos que se tienen en cada proyecto.
Responsabilidades clave
elaboración de arquitectónicos de vivienda y equipamiento, carpetas técnicas de puntos de venta, casas venta, accesos, casa club, bardas especiales y obras exteriores de casas muestras, incluyendo su integración con ingenierías y aseguramiento de insumos actualizados.
Conocimientos, habilidades y experiencia críticos
manejo de software
autocad 2d avanzado
revit
sketchup
excel intermedio
conocimiento y experiencia
experiencia en diseño arquitectónico
experiencia en elaboración de proyectos ejecutivos de vivienda y amenidadesexperiencia en especificación de materiales y accesorios
conocimiento de las normas estatales, municipales y mejores prácticas en el tema.
Habilidades de comunicación
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
experiencia en supervisión
competencias críticas (interpersonal)
dominio: interpersonal
competencia: orientación al cliente
comportamientos:
se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
habla y toma decisiones pensando en los clientes
establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
competencias críticas (intrapersonal)
dominio: intrapersonal
competencia: orientación al cliente
comportamientos:
determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
competencias deseables (técnica)
dominio: técnica
competencia: solución de problemas
comportamientos:
resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
competencias deseables (liderazgo)
dominio: liderazgo
competencia: ejecución con excelencia
comportamientos:
promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del áre
monitorea el progreso de logro de metas
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