Main purpose:proporciona estrategia y apoyo práctico en procesos clave de recursos humanos, asegurándose de que sus actividades a cargo se lleven a cabo de forma eficiente, contribuyendo al ambiente de trabajo y el correcto uso del presupuesto, de acuerdo con las normas legales vigentes y las políticas establecidas por la empresa.knowledge skills and abilities, key responsibilities:coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de la gestión oportuna de job requisitions, publicación externa e interna de vacantes, gestión de proveedores de atracción de talento, medios masivos de difusión, etc.mantener una identificación permanente de las posiciones pendientes por cubrir de acuerdo con el organigrama actualizado.gestionar los procesos de entrevistas, evaluaciones psicométricas, estudios socioeconómicos y de confianza, estudios médicos preocupaciones y evaluación general de candidatos de acuerdo con los perfiles y descripción del puesto a cubrir.efectuar los procesos de contratación de personal, alta en workday y nómina, así como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.mantener la información completa y precisa de los empleados en los sistemas y bases de datos de recursos humanos y nómina, actualizándolos oportunamente de acuerdo con nuevas altas, cambios de puesto, transferencias, etc. Dar seguimiento a las aprobaciones y capacitar a los usuarios cuando sea el caso.producir y analizar los informes, reportes e indicadores aplicables sobre sus procesos a cargo.fungir como vínculo de contacto entre impala y las instituciones educativas u otras organizaciones que permitan la llegada y acercamiento de nuevos talentos a la organización.coordinar el curso de inducción general y los procesos de inducción al puesto de todo el personal de nuevo ingreso, asegurando su correcto cumplimiento.asegurar el seguimiento al personal de nuevo ingreso, la realización de su encuesta de ingreso y su evaluación de periodo de prueba, buscando en todo momento ser un socio estratégico que ayude a la correcta integración del personal, disminuyendo el riesgo de desvinculación temprana.liderar la revisión anual de planes de sucesión, identificando al personal de alto potencial y coordinando acciones que permitan su desarrollo, así como la cobertura interna de vacantes.garantizar el proceso de onboarding asegurando la adaptación y correcta orientación de los nuevos colaboradores, mediante la charla de inducción, entrega de kit de bienvenida y alta en los diversos beneficios de la compañía.dar soporte de manera oportuna y eficiente a las consultas y necesidades del personal en aspectos como nómina, prestaciones, políticas, servicios y demás temas de recursos humanos.cumplir con los estándares, políticas y procedimientos en materia de seguridad, medio ambiente y salud ocupacional, así como participar en las actividades establecidas por la organización para la protección de dichos aspectos.cumplir con las demás actividades que en materia de su competencia le sean asignadas para el cumplimiento de las tareas de recursos humanos y los objetivos de la empresa.key relationships and department overview:somos una empresa líder en el sector logístico, en constante crecimiento y comprometida con la excelencia operativa. Buscamos profesionales que deseen desarrollarse en un entorno dinámico, orientado a resultados y con oportunidades de crecimiento continuo. Vacante disponible: generalista de recursos humanos ubicación: manzanillo funciones:coordinar integralmente el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la gestión eficiente de personal, la publicación de vacantes en medios internos y externos, así como la administración de proveedores y plataformas de atracción de talento.gestionar y coordinar las evaluaciones y estudios requeridos en el proceso de selección, asegurando la adecuada valoración de los candidatos conforme al perfil y descripción del puesto.efectuar los procesos de contratación de personal, alta en plataforma interna y nómina, así como la integración completa de expedientes garantizando el cumplimiento normativo y los procesos aplicables.mantener la información completa y precisa de los empleados en los sistemas y bases de datos de recursos humanos y nómina, actualizándolos oportunamente.garantizar el proceso de onboarding asegurando la adaptación y correcta orientación de los nuevos colaboradores ofrecemos:sueldo competitivovales de despensafondo de ahorrogastos médicos mayores y menorespóliza de vidacomedor subsidiadoestabilidad laboral si cumples con el perfil, envíanos tu cv a con el asunto "vacante (generalista de recursos humanos)". Súmate a una empresa que valora tu talento y apuesta por tu desarrollo profesional