Para trabajar en la industria de entretenimiento, experiência preferente en el área hospitalidad o servicios.
- *puesto*: gerente de recursos humanos
- *funciones*:
- 1. *gestión del talento*: - desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir todas las vacantes del parque. - gestionar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados. - supervisar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
- 2. *administración de personal*: - mantener registros precisos y actualizados de los empleados. - gestionar nóminas, beneficios y compensaciones. - asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- 3. *cultura y ambiente laboral*: - fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - desarrollar e implementar programas de bienestar y actividades de integración. - manejar conflictos laborales y disciplinarios de manera justa y efectiva.
- 4. *evaluación del desempeño*: - implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. - desarrollar planes de acción para mejorar el rendimiento de los empleados. - identificar y gestionar el talento para promociones internas
- .5. *comunicación interna*: - facilitar una comunicación efectiva entre la administración y los empleados. - organizar reuniones regulares para discutir políticas, cambios y noticias del parque.
- 6. *salud y seguridad*: - asegurar que se cumplan todas las normativas de salud y seguridad en el trabajo. - desarrollar y coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- 7. *relaciones laborales*: - actuar como enlace entre los empleados y la alta dirección. - representar al parque en negociaciones con sindicatos y en reuniones de conciliación.
- *habilidades*: - conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones aplicables. - habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos diversos. - excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - capacidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas. - habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - proactividad y habilidades interpersonales.
- *experiência*: - mínimo 5 años de experiência en un puesto de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria del entretenimiento, hospitalidad o servicios.
- *jornada laboral*: lunes a sábado
- *horarios*: lunes a viernes de 9:00 a 7:00 sábados de 9:00 a 2:00pm
- *estudios*: certificación profesional en recursos humanos
- *tipo de empleo*: tiempo completo
- *compensación*: sueldos y salarios
- *rango de sueldo*: 20,000 a 30,000
- *prestaciones*: de ley
- *cambio de residencia*: no
- *disponibilidad para viajar*: no
- *auto propio*: no
- *ciudad*: puebla
- *estado*: puebla
- *país*: mëxico
- *información adicional*: descuentos en productos y servicios del parque. - oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua este perfil proporciona una visión clara de las expectativas y responsabilidades del gerente de recursos humanos, alineado con las necesidades específicas de un parque, asegurando un ambiente laboral eficiente y positivo para todos los empleados.
- *otros idiomas*: español
- *sistemas comerciales*: office medio
- *sistemas avanzados*:.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 - $30,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- 1 cuanto tiempo tienes de experiência en el puesto? (empresas de entretenimiento, servicios o hospitalidad)
- 2 de las 7 funciones que se requieren tienes experiência en todas o en alguna(s) no?
- 3 cual fue tu ultimo sueldo? Tienes carta de recomendacion?
lugar de trabajo: empleo presencial