Supervisor de materialespropósito principal: asegurar el abasto oportuno de materiales directos y/o indirectos a las áreas de la planta, apoyándose con las medidas de control interno del almacén y coordinando correctamente al personal a su cargo.responsabilidades generalesasegurar la integridad del personal bajo su cargo.dar seguimiento a la llegada a planta de materiales de manera oportuna basada en el mrp (lx).dar mantenimiento a los inventarios de materiales en sistema (lx).asegurar el orden y limpieza de patios.supervisar la recepción y almacenamiento de los materiales directos y/o indirectos, controlando el manejo y ubicación de éstos conforme al lay-out autorizado.asegurar el surtimiento de los materiales a las líneas de producción de manera oportuna.supervisar y controlar los recursos humanos asignados, propiciando su desarrollo, superación y seguridad industrial, mediante la aplicación de las políticas de la empresa y la impartición de pláticas o cursos de adiestramiento, capacitación y desarrollo.implementar y desarrollar nuevas herramientas para acomodar materiales, evitando demoras en el surtimiento de materiales a líneas de producción, promoviendo el orden y control de las mismas.participar en el desarrollo e implementación del sistema de identificación para todos los materiales, para su rastreabilidad.requisitoseducación: ingeniería industrial o afín.experiencia: 2 a 3 años supervisando y administrando las funciones de almacenaje, despacho, recepción y embarque de materia prima, consumibles y partes.emisión de reportes mensuales de actuación de almacenes, manejo de órdenes de trabajo, órdenes de abasto.dirección y administración de empleados, personal sindicalizado.idiomas: inglés intermedio.conocimientos deseables: manejo de sistema operativo windows, microsoft office, conocimiento mrp ii, manejo de sistemas de administración de software.supervisor de ingeniería (funciones de inspección y cumplimiento)responsabilidades funcionalesgestión de programas de inspección y seguimiento de resultados.gestión de sistemas y equipos, asegurando su correcto funcionamiento.administración de sub-ensambles y control de planos técnicos.control de procesos y cumplimiento de estándares de trabajo.gestión de compras técnicas, aprobaciones y control de tableros.supervisar actividades del área de ingeniería en piso y oficina.asegurar el cumplimiento de estándares de proceso y calidad.coordinar inspecciones, validaciones y liberación de procesos.dar seguimiento a requerimientos de equipos y sistemas.gestionar documentación técnica y planos.apoyar en compras técnicas y control de proyectos.habilidades blandascomunicación efectiva con equipos de producción y áreas técnicas.liderazgo y supervisión de personal técnico.organización y seguimiento de múltiples actividades.enfoque en mejora continua y solución de problemas.responsabilidad y precisión en manejo de información técnica.supervisor de nóminaresponsabilidadessupervisar y ejecutar el correcto cálculo de la nómina del personal.realizar y validar el cálculo de impuestos, cuotas obrero-patronales y retenciones.gestionar movimientos ante el imss: altas, bajas y modificaciones salariales mediante plataformas oficiales.coordinar la presentación de información ante dependencias gubernamentales (imss, sat, infonavit).supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.controlar incidencias del personal (faltas, retardos, incapacidades, vacaciones).administrar expedientes laborales y documentación del personal.apoyar en procesos de contratación, inducción y desvinculación laboral.atender auditorías internas y externas en materia laboral y de nómina.supervisar al equipo de rh y asegurar el cumplimiento de objetivos del área.requisitosconocimiento avanzado en cálculo de nómina (percepciones, deducciones, isr, finiquitos, liquidaciones).manejo de sistemas de nómina tress.dominio en seguridad social y obligaciones patronales ante el instituto mexicano del seguro social.experiencia en movimientos afiliatorios: altas, bajas, modificaciones salariales (idse o sua).conocimiento en cálculo de cuotas obrero-patronales e integración del salario base de cotización.manejo de portales gubernamentales (imss, infonavit, sat).conocimiento de legislación laboral vigente (lft).control y administración de expedientes de personal.elaboración de reportes e indicadores de rh.objetivo del puestogarantizar el cumplimiento oportuno y correcto del pago de nómina, así como de todas las obligaciones laborales y de seguridad social ante las autoridades correspondientes, promoviendo un ambiente laboral estable y alineado a los objetivos de la empresa.supervisor de mantenimientoobjetivosupervisar la planificación y ejecución del mantenimiento preventivo del equipo en las áreas de maquinado y ensamble, asegurando su correcto funcionamiento durante la producción.responsabilidadescoordinar y ejecutar las tareas de mantenimiento preventivo en las áreas de maquinado y ensamble.distribuir la carga de trabajo entre el personal a su cargo y proveyendo el recurso material necesario.mantener comunicación con personal de producción y mantenimiento correctivo para identificar oportunidades de mejora.garantizar la disponibilidad de piezas de repuesto y proponer niveles de mrp.realizar tareas con calidad, respetando estándares de seguridad, medio ambiente y cumplimiento legal.administrar procesos administrativos de piso de la planta (sap, m.e.s., qlikview, qdoc, etc.).mejorar los resultados del mantenimiento preventivo, priorizando tareas para obtener mejores resultados.contribuir a la mejora de kpi de mantenimiento (mttr, mtbf, costos).evaluar el estado del equipo, detectar fallas potenciales y asegurar operación eficiente y segura.utilizar e respetar instrucciones de trabajo y métodos estandarizados para tareas especiales.tipo de puestotiempo completobeneficiosseguro de gastos médicos mayores.seguro de vida.vales de despensa.supervisor de ventas en telecomunicacionesrequisitosexperiencia reciente como jefe de ventas.conocimiento en ventas de productos intangibles y cambaceo.experiencia en supervisión, postventa y desarrollo de equipos comerciales.habilidad para reclutar, seleccionar y capacitar vendedores de campo.funciones principalesreclutar, capacitar y desarrollar la fuerza de ventas.diseñar y ejecutar planes de trabajo para alcanzar metas mensuales.mapear zonas estratégicas para aumentar prospectos.incrementar productividad y resultados del equipo.coordinar y motivar al equipo para el logro de objetivos.realizar prospección, negociación y cierre de ventas.ofrecemossueldo base de $8,000.bonos semanales y mensuales por cumplimiento de metas.bono adicional por kpis.capacitación constante y certificación comercial.plan de crecimiento y desarrollo profesional.tipo de puestotiempo completobeneficiosdías por enfermedad.horarios flexibles.opción a contrato indefinido.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.supervisor de créditoresponsabilidadessupervisar la promoción, colocación, recuperación y renovación líneas de crédito.gestionar la autorización y desembolso de grupos de asesores a cargo.controlar cartera semanalmente para asegurar recuperación de créditos.invitar a renovaciones de líneas de crédito con mejores tasas.requisitosdisponibilidad de horario para trabajar tiempo completo.bachillerato terminado o lic. Trunca.experiencia en ventas al detalle, campo y/o promotoría de servicios financieros.empatía, buena actitud y optimismo.beneficioscapacitación inicial pagada de 1 semana.apoyo de transporte (variable según cartera).bono garantizado (2 primeros meses $2,100 cada uno).contratación directa (no outsourcing).uniformes.bonos mensuales por productividad sin tope.supervisor de producción de tubería conduitrequisitos y responsabilidadescontrol de tubería conduit (verde, amarilla, rígida c40, rígida aluminio y pvc), ptr ´s, tubería de conducción y accesorios.habilidad en conteo rápido de materiales.distribución y optimización de carga en unidad asignada.cuantificación efectiva de materiales cargados.habilidad en manejo de personal.manejo de pc y office.tipo de puestotiempo completo, por tiempo indeterminadosalario$9,* - $15,* al meshorarioturno de 8 horasprestacionesopción a contrato indefinido.vales de despensa.compensacionesbono de asistencia.bono de productividad.tipo de puestotiempo completo#j-*-ljbffr