Título del puesto: talent acquisition specialist / especialista en adquisición de talento / talent sourcer
ubicación: remoto
compañía: fanovaapp, inc.
compensación: $1,500 usd al mes más beneficios y bonificaciones por contrataciones exitosas
cómo aplicar:
si tienes experiencia comprobada sourcing talento por linkedin y te apasiona construir equipos de alto desempeño, envía tu currículum (cv) y una breve carta explicando por qué eres ideal para este puesto a: alfredo@fanova.io.
sobre fanova:
fanova es una plataforma estadounidense líder en monetización de contenido, enfocada en empoderar a los creadores. Estamos basados en nueva york, ny, pero también tenemos operaciones en miami, cdmx, buenos aires, bogotá, y los angeles.
los creadores de contenido ganan millones de dólares al mes en fanova. Nuestra misión es ayudar a los creadores a ganarse la vida con las redes sociales.
serás parte de una de las startups estadounidenses de más rápido crecimiento en latinoamérica, con la oportunidad de construir una empresa tecnológica multimillonaria.
estamos creciendo rápidamente y necesitamos a alguien que nos ayude con el proceso de contratación de talento interno de la empresa, para todos los roles de la empresa — principalmente vendedores, pero también creator success, operaciones, tecnología y más.
descripción del puesto:
como especialista en reclutamiento, serás una pieza clave del equipo, trabajando directamente con el fundador y ceo para construir el motor de contratación de fanova. Tu función será identificar, contactar y atraer talento a-player a través de linkedin para todos los roles de la empresa — principalmente vendedores, pero también creator success, operaciones, tecnología y más. Tu meta es sourcing candidatos de alta calidad y agendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas.
responsabilidades clave:
* enviar 50-100 mensajes de outreach por linkedin por día hábil a candidatos calificados
* responder rápido y con profesionalismo a candidatos interesados
* usar linkedin recruiter y otras herramientas de sourcing para identificar el mejor talento
* filtrar candidatos según los criterios del icp (ideal persona) que definamos para cada rol
* agendar llamadas iniciales con el equipo de entrevistas (no harás las entrevistas directamente)
* mantener un crm / pipeline limpio y organizado de candidatos
* iterar constantemente sobre los mensajes de outreach para mejorar tasa de respuesta
* trabajar en múltiples roles simultáneamente según las prioridades de la empresa
* reportar métricas diarias: outreaches enviados, respuestas recibidas, llamadas agendadas, contrataciones
requisitos:
* experiencia comprobada como sourcer, recruiter o talent acquisition specialist (no posición de entrada — buscamos experiencia real)
* experiencia específica haciendo outbound outreach por linkedin o otras plataformas de empleos online
* capacidad de sourcing para múltiples tipos de roles (ventas, operaciones, tecnología, etc.)
* excelentes habilidades de comunicación escrita tanto en español como en inglés
* capacidad para trabajar con autonomía y cumplir metas diarias cuantificables
* detallista y organizado/a con experiencia manejando pipelines de candidatos
* fluidez en español e inglés
requisitos generales:
* capacidad para trabajar sin supervisión constante
* comodidad en un entorno de alta velocidad y exigencia
* mentalidad orientada a resultados y métricas
* disposición para hacer volumen alto de outreach diariamente
calificaciones preferidas:
* experiencia con linkedin recruiter (herramienta paga)
* experiencia en startups de alto crecimiento
* experiencia reclutando para roles de ventas outbound
* conocimiento del mercado de talento latinoamericano
lo que ofrecemos:
* trabajo remoto
* salario competitivo más bonificaciones por contrataciones exitosas
* seguro de salud
* interacción diaria con el fundador y ceo
* membresía de gimnasio
* oportunidad de crecer dentro de una empresa tecnológica en rápido ascenso
* ambiente de equipo colaborativo y de apoyo
oportunidades de crecimiento:
fanova está creciendo rápidamente. Buscamos personas inteligentes, ambiciosas y comprometidas que quieran crecer con nosotros. Este rol tiene potencial de evolucionar a head of talent, people operations, o roles estratégicos de recruiting a medida que la empresa escale. Tu crecimiento dependerá únicamente de tu desempeño.