Objetivo del puestorealizar actividades de reclutamiento en diversas sucursales de la empresa para cubrir puestos operativos del giro retail.conocimientosreclutamiento de campo.manejo de herramientas de ia para reclutamiento (comprobable).
entrevistas filtro y entrevista profunda.plataformas de evaluación psicométricas.requisitosexperiencia de 3 años como reclutador de campo en giro retail.capacidad para realizar la cobertura de 12 vacantes por semana.escolaridad: lae, lic. psicología o afín.disponibilidad para trasladarse a diferentes sucursales.ofrecemoshorario: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs.
, sábado de 8:00 a 14:00 hrs.sueldo de $23,000 pesos mensuales brutos.bono por cobertura 20% variable.10% de vales de despensa.seguro de gastos médicos mayores.prestaciones de ley.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $23,* al mes.beneficios:seguro de gastos médicos mayores.seguro de vida.vales de despensa.tipo de jornada: incluye fines de semana, lunes a viernes.lugar de trabajo: empleo presencial.hospitales privados de monterrey – reclutador de personal operativoreclutador de personal operativo para hospitales privados de monterrey.
el lugar de trabajo base es en doctors hospital east auna ubicado en linda vista, guadalupe.
cuando se requiera se debe asistir a la oficina que está ubicada en lázaro cárdenas, san pedro.el reclutamiento se hace mayormente por medio de publicaciones en redes sociales.
de vez en cuando se requiere trabajo de campo (ferias de emplo, volanteo, etc).
las vacantes que se manejan son: auxiliar de limpieza, camaristas, recolector, pulidor, almacenista, materialista, supervisor y coordinador.especificacioneshorario de lunes a viernes de 8am a 4pm, sábados de 9am a 2pm.prestaciones de ley.comisiones por cada ingreso que tengan y que haya durado 1 mes activo.requisitoslicenciatura trunca o terminada.no tener inconveniente con el traslado.indispensable experiencia en reclutamiento.manejo de paquete office.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $11,* al mes.horario: turno de 8 horas.experiencia: 8 meses – 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.reclutador de campobuscamos personas para reclutar personal para sucursales y planta principal.responsabilidadesreclutamiento en campo y medios digitales.uso de redes sociales.realizar entrevistas telefónicas, zoom, presenciales.disponibilidad de tiempo.requisitosmínimo 1 año en un puesto similar.sentido de urgencia.proactivo.sin problemas con trabajar en campo.habilidad para trabajar en equipo.ofrecemossueldo bruto, 100% ante imss.prestaciones de ley superiores.bono de puntualidad y asistencia.vale de despensa.disponibilidad de lunes a sábado.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $10,* – $12,* al mes.beneficios:vales de despensa.pago complementariobono de asistencia.bono de puntualidad.tipo de jornada: lunes a viernes.lugar de trabajo: empleo presencial.reclutador de campo y redes sociales soriana linda vista ruiz cortinescobertura de plantilla de tienda.reclutamiento en campo, posteo, cambaceo, acudir a bolsa de empleo, reclutamiento en redes sociales, etc.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $9,* – $10,* al mes.beneficioscaja de ahorro.horarios flexibles.opción a contrato indefinido.seguro de vida.teléfono de la empresa.uniformes gratuitos.vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.vales de despensa.pago complementariobono de asistencia.bono de puntualidad.tipo de jornada: turno de 8 horas.escolaridad: bachillerato terminado (deseable).
experiencia: reclutamiento 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.practicante de recursos humanossolicitamos practicante de recursos humanos.funcionescontrol de archivo en general.apoyo con elaboración de papelería y entrega a personal de nuevo ingreso.solicitud con referencias laborales.pre-entrevistas telefónicas.apoyo con publicación de vacantes.apoyo e información para asistencia a ferias de empleo.entrega de recibos de nómina a empleados.apoyo en bajar y revisión asistencia diaria.apoyo con formatos de rh: préstamos, vacaciones, etc.apoyo en proceso de pre-nómina.requisitosexperiencia previa 6 meses en reclutamiento (no indispensable).
facilidad de palabra.proactiva.organizada.sentido de urgencia.ofrecemosconvenio plan-escuela.horario flexible.tipo de puesto: medio tiempo.salario: a partir de $* la hora.experienciarecursos humanos: 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.encargada de recursos humanos – grupo restauranterorequisitos deseablessexo indistinto.escolaridad requerida: lic en psicología, administración o afín.experiencia mínima de 1 año en recursos humanos.manejo de redes sociales, publicación de vacantes y pauta de anunciosfuncionesreclutamiento y selección de personal, bolsa de trabajo.administración del personal, control de expedientes, control de documentos y archivos internos.relaciones laborales (contrataciones, finiquitos, conflictos laborales).
atención a colaboradores.capacitación y plan de desarrollo personal.administración de uniformes, herramientas de trabajo, pedidos, entregas.manejo de pre-nómina, nómina, control de ausentismo, vacaciones, permisos, etc.organización de eventos y dinámicas.esquema de compensación$15,000 – $20,000 mensuales.prestaciones de ley.horario: lunes a viernes 8 am a 6 pm.ubicación: guadalupe, nuevo león.tipo de puesto: tiempo completo.salario: $1,* – $20,* al mes.lugar de trabajo: empleo presencial.relaciones laboralesfinalidad del puestocontrol y seguimiento operacional diario de trabajadores y solicitudes internas.responsabilidadesseguimiento al clima organizacional con empleados.control de problemas laborales, diferencias, dudas, aclaraciones.seguimiento y aplicación de normativas y políticas internas.control de solicitudes y mejoras de condiciones laborales, recabar permisos, anticipos, vacaciones, incapacidades, tiempos extra alineados con la reglamentación interna.aplicar sanciones verbales, escritas o suspensión de personal acorde a las políticas establecidas por la empresa.desvinculación de empleados en la empresa aplicar encuestas de salida.inducciones a personal de nuevo ingreso, recorrido y presentación en nueva área y jefe directo.apoyar en la detección de áreas de mejora en general y condiciones laborales.archivo y control de documentos.realización de pre-nómina.apoyo con difusiones internas.llevar adecuado seguimiento a las incidencias de todos los departamentos.requisitosgénero indistinto.escolaridad: lic en psicología, administración, recursos humanos (trunca o terminada).1 año de experiencia.ofrecemospago semanal.sueldo bruto mensual $15,* a $8,*.vales de despensa semanal *.bono de puntualidad y asistencia semanal *.bono de apoyo de transporte * (se dará cuando se rote el horario).
sin semana de fondo.prestaciones de ley desde el primer día.imss 100%.
fondo de ahorro 100%.
prima vacacional por ley 25% y 5% adicional por parte de la empresa.aguinaldo 15 días.horario fijo temporal, próximo a rotarlunes a viernes: 8:00am a 5:00 pm, sábado: 8:00 am a 1:00pm.proximos horarios rotativos cada 6 semanasturno 1: lunes a viernes 6:00 am a 3:00 pm, sábado 6:00 am a 11:30 am.turno 2: lunes a viernes 3:00 pm a 10:30 pm, sábado 11:30 am a 5:00 pm.turno 3: no habilitado pero no se descarta.ubicación: av.
benito juárez, col.
las huertas, guadalupe nl.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $15,*,* al mes.beneficioscaja de ahorro.uniformes gratuitos.vales de despensa.pago complementariobono de asistencia.bono de puntualidad.tipo de jornada: diurno, rotativo, turno de 8 horas.lugar de trabajo: empleo presencial.reclutador empleosen guadalupefunciones principalescapacitar y entrenar al personal directo e indirecto conforme corresponda; dar seguimiento a su desarrollo.administrar el proceso de capacitación específica del personal asignado (generar evidencias de capacitación, evaluaciones, exámenes, aseguramiento de asistencia, elaborar constancias de entrenamiento y actualizaciones de la matriz de entrenamiento).
participar en la inducción al personal directo e indirecto de nuevo ingreso.certificar al personal directo e indirecto.brindar soporte y seguimiento al plan de desarrollo del personal.generar reportes semanales del avance en capacitación.realizar auditorías de piso mensualmente para asegurar la certificación del personal.dar seguimiento a los requerimientos de entrenamiento.qualificationsconocimiento intermedio de excel, powerpoint y word.habilidad en manejo de grupos.conocimiento de herramientas, máquinas y áreas de producción.manejo y trato al personal.capacidad de entrenamiento como instructor de instructores (deseable).
conocimiento técnico/legal de la capacitación.minimum 3 años de experiencia en capacitación.preparatoria terminada.información adicionalcumplir con políticas de confidencialidad y privacidad de datos.preferentemente conocimientos de iso *.disponibilidad para 1er turno 6:30 a 3:30pm por inicio de operaciones, con posibilidad de ajuste a mediano plazo.tipo de puesto: medio tiempo.salario: a partir de $* hora.lugar de trabajo: empleo presencial.auxiliar de recursos humanos – zinergiasomos un grupo de empresas que está integrada por personas profesionales alineadas a nuestra misión y visión empresarial.funcionesrevisión y captura digital de expedientes.elaboración y aplicación de contratos.reclutamiento operativo (específicamente operadores de quinta rueda).
altas y bajas ante el imss.asignación de tarjeta de nómina y vales de despensa.ofrecemosprestaciones de ley.pago semanal.vales de despensa.oportunidad de crecimiento.requisitoslicenciatura terminada.mínimo 1 año de experiencia como auxiliar de recursos humanos.experiencia deseable en reclutamiento operativo, específicamente en empresas de transporte de carga.sin problemas de traslado.horario de lunes a viernes de 8:30 a 6:00 y sábado de 8:30 a 1:30.ubicación: guadalupe, cerca del área de valle soleado.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $14,* – $16,* al mes.tipo de jornadaturno de 10 horas.escolaridadlicenciatura terminada (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.gerente de rrhh – alfa talentrequisitosexperiencia demostrable con métricas de recursos humanos.experiencia de 3-4 años en desarrollo organizacional (creación de políticas, procedimientos, formatos y manuales).
experiencia en detección de necesidades de capacitación y onboarding.capacidad de elaborar estrategias de recursos humanos.implementación de la nom 035.ofrecemossueldo mensual competitivo.prestaciones de ley.contrato directo con la empresa.escolaridadlicenciatura en administración de empresas, psicología laboral, rrhh o afín.ubicación: av.
ruiz cortines, guadalupe, n.l.nivel de educación deseadosuperior, titulado.nivel de experiencia deseadoexperiencia experta.función departamentalrecursos humanos.industriarecursos humanos.habilidadesescucha activa.facilidad de palabra.
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