1.
gestión estratégica de personal:
- desarrollar e implementar estrategias de adquisición, retención y desarrollo de talento.
colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
2.
atracción de talento:
colaborar con equipos internos para entender las necesidades de contratación y crear perfiles de puesto efectivos.
utilizar diferentes canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y alianzas con instituciones educativas.
3.
políticas y procedimientos de rrhh:
- establecer políticas y procedimientos de recursos humanos efectivos y consistentes con la legislación laboral mexicana.
supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones.
4.
desarrollo organizacional:
- implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
facilitar el crecimiento profesional y la sucesión interna.
5.
relaciones laborales:
- manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- experiência en el sector financiero detalle?
- aspiracion salarial neta?
- disponibilidad de trabajar en san martín obispo