Coordinador de cambaceo
funciones
* coordinar al equipo de ventas en campo.
* garantizar el cumplimiento de metas y objetivos diarios, semanales y mensuales.
* organizar y planificar las zonas de trabajo y la distribución de rutas.
* planificar cambios de zona y de sucursales móviles.
* realizar revisión de contratos.
* elaborar y gestionar los horarios de trabajo.
* solucionar los problemas operacionales del departamento.
* supervisar a supervisores de zona y a los promotores.
* monitorear y reportar indicadores clave (ventas, productividad, asistencia, retención de clientes).
* capacitar al personal en técnicas de ventas, atención al cliente y manejo de objeciones.
* detectar áreas de oportunidad y proponer mejoras al proceso de cambaceo.
* implementar dinámicas de motivación y planes de incentivos.
* controlar incidencias, asistencia y resultados, reportándolos a la gerencia.
* garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas de la empresa.
requisitos
* bachillerato terminado o carrera trunca.
* experiencia mínima de 1 a 2 años comprobables en coordinación de ventas en campo o cambaceo.
* conocimiento de ventas, atención al cliente y manejo de personal.
* habilidades en liderazgo, comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* capacidad de análisis y seguimiento de indicadores.
* disponibilidad para trabajo 100% en campo, incluyendo fines de semana.
* conocimiento de zona geográfica específica (iztapalapa, centro de aguascalientes, etc.).
* licencia de manejo vigente; vehículo propio deseable o disponibilidad para utilizar vehículo de la empresa.
* manejo intermedio de la suite office (excel, word, powerpoint).
* edad entre 24 y 45 años (según requisitos de cada publicación).
compensación y beneficios
* salario base mensual: varía según la publicación entre $9,000 y $20,000.
* bonificaciones: comisiones variando de porcentajes mínimos a altos, bonos de productividad, anual, mensual y de permanencia.
* comisión por cada venta del equipo.
* prestaciones de ley (imss, infonavit, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* uniformes gratuitos.
* teléfono y equipo celular de la empresa.
* vehículo de la empresa o vehículo propio.
* oportunidades de desarrollo profesional a través de un plan de carrera.
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo.
* días de maternidad y paternidad superiores a los de la ley.
* horarios flexibles y días de verano opcionales.
* opción a contrato indefinido.
horario y jornada
* jornada completa, tiempo indeterminado.
* turno típico: 8 a 10 horas diarias.
* horarios lunes‑viernes 9am–6pm, con disponibilidad los sábados o fines de semana según la necesidad operativa.
* incluye trabajo en campo.
tipo de puesto
* tiempo completo o medio tiempo (según la oferta).
* por tiempo indefinido.
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