*coordinador de recursos humanos*
asegurar la contratación de personal competente cumpliendo con los requisitos básicos de ingreso para las distintas posiciones; así como supervisar y coordinar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo, políticas y procedimientos establecidos por la organización y en su caso aplicar las medidas correctivas para fomentar su cumplimiento.
*reclutamiento y selección*
- realizar la publicación de vacantes en diferentes medios tanto de manera externa como interna.
- enfocar que el reclutamiento y contrataciones de personal tenga las calificaciones y competencias necesarias para la realización del puesto asignado, para ello asegurará la actualización de las descripciones de puestos del personal de campo.
- dar seguimiento a las contrataciones de personal asegurando que la documentación necesaria para su contratación esté completa.
- realizar el proceso correspondiente para la aplicación de movimientos en tiempo y forma de acuerdo con el calendario de compensaciones y nóminas.
*retención del personal*
- asegurar la inducción al personal de acuerdo con los estándares vigentes definidos por la empresa, así como cumplir con las evidencias documentales necesarias para validar su cumplimiento.
- fomentar la retención del personal a través del manejo oportuno de información e involucramiento de los jefes directos y el conocimiento de su personal.
- seguimiento a promociones internas: entrevista de prospectos, control de periodos de prueba y compensaciones, retroalimentación de áreas de mejora
- gestión del comité de bienestar laboral.
*información estadística*
- realizar los reportes necesarios para asegurar la información constante tanto para el personal de campo como staff, transmitiendo esta información al área correspondiente.
- analizar y actualizar el forecast de personal de campo de acuerdo con los requerimientos de producción e interpretar las curvas de producción.
*solución de conflictos*
- apoyo en la solución de los conflictos entre representantes de la empresa y trabajadores buscando siempre el cumplimiento de los valores de honestidad, equidad y respeto hacia los trabajadores, la empresa y sus representantes, así como la comunidad.
- aplicación de medidas disciplinarias.
- atención, investigación y seguimiento de casos de acoso sexual y/o violencia laboral.
- atención y seguimiento de buzón de quejas y sugerencias.
*relaciones laborales (aplica para rh operaciones)*
- establecer la documentación e información necesaria y para el análisis del contrato colectivo de trabajo, así como la generación de propuestas de incrementos en el tabulador en coordinación con el coordinador de reclutamiento y clausulado del cct.
- negociación de plantas para el personal eventual.
- coordinar y ejecutar las bajas de personal, asegurando contar con la información necesaria para disminuir los riesgos de demandas laborales y asegurando se cumplan los valores de honestidad, equidad y respeto.
- coordinar el pago de finiquitos por terminación de contrato, final de temporada, despido justificado de acuerdo con los criterios establecidos y acordados con el gerente de rrhh. Atención personalizada a las demandas y citas ante autoridades laborales del personal de campo y coordinación con los abogados laborales correspondientes.
*knowledge (include level of expertise) / conocimientos (incluir nível de dominio)*:
- conocimiento de la ley federal de trabajo - básico
- ley del imss - básico
- normatividad en materia laboral - básico
- reclutamiento masivo - básico
*skills / habilidades técnicas*:
- trabajo en equipo - avanzado
- manejo y solución de conflictos - avanzado
*abilites / habilidades*:
- comunicación asertiva - avanzado
- tolerancia a la frustración - avanzado
- liderazgo - intermedio
*education level / escolaridad*:licenciatura terminada
*field/s of education / estudios o carreras relacionadas*:
- licenciatura en relaciones industriales / recursos humanos
- licenciatura en administración de empresas
- licenciatura en derecho (laboral)
*years of experience / años de experiência*:3 - 5 años en áreas relacionadas al puesto
*licenses / licencias*:licencia de manejo