*descripción*:
funciones: levantamiento y elaboración de descripciones de puesto y organigramas, elaborar y actualizar políticas, procedimientos, manuales y formatos institucionales, organizar, planificar e implementar dinámicas de involucramiento de personal, ejecutar y administrar las actividades necesarias para ejecutar el proceso de evaluaciones de desempeño, aplicar encuestas y cuestionarios para medición del clima laboral, detección de necesidades de capacitación, así como el diseño, implementación, seguimiento y facilitación de programas de capacitación y eventos institucionales, análisis de la información obtenida en las encuestas, evaluaciones y en los indicadores de gestión de los programas de capacitación, así como elaboración de reportes de resultados.
responsable de analizar ofertas de capacitación y participar en la selección de proveedores, responsable de generar e implementar el plan anual de capacitación, apoyar a la dirección de recursos humanos en la creación y seguimiento de los indicadores de gestión del departamento, creación, desarrollo e implementación de un sistema de certificaciones internas y de la universidad corporativa, brindar apoyo a las áreas de personal, compensaciones y seguridad y salud ocupacional.
tiene a su cargo el desarrollo y aplicación de las políticas de capacitación y desarrollo de la compañía.
asesora a los clientes internos en la gestión de su capital humano.
*requisitos*:
licenciatura terminada ingles avanzado 5 años de experiência