En product hackers nos apasiona el growth y ayudamos a crecer a marcas referentes como hawkers, stradivarius, havaianas, holafly, mapfre o masorange.
Buscamos a un perfil estratégico y ejecutor que quiera diseñar el motor de generación de demanda de nuestras dos unidades estratégicas: servicios de growth (high-ticket b2b) y la escuela (educación de alto impacto). No buscamos a un ejecutor de campañas, sino a alguien capaz de orquestar tecnología y contenido para construir un pipeline predecible.
Tu misión
serás el dueño del funnel completo. Tu éxito se medirá en pipeline generado y revenue captado. Tu objetivo: posicionar nuestra autoridad ante decisores c-level y consolidar la escuela como la opción indiscutible para el talento digital.
Responsabilidades clave
estrategia go-to-market & abm: diseñar el playbook de adquisición para nuestra línea de servicios de growth, con foco en ciclos de venta complejos y para la escuela. Liderar tácticas de account based marketing para penetrar en cuentas estratégicas.
Revenue operations: coordinar el stack técnico (activecampaign, linkedin ads, herramientas de prospección) para asegurar la trazabilidad desde el primer contacto hasta el cierre.
Liderazgo y experimentación: guiar a un equipo multidisciplinar (content, paid media, crm) bajo una cultura de growth sprints, optimizando constantemente el cac y el win rate.
Hard skills
gestión de funnels b2b: experiencia real gestionando funnels complejos (mql -> sql -> sal) y métricas de pipeline.
Abm: capacidad demostrable para identificar icps, seleccionar cuentas y personalizar estrategias de salida.
Linkedin ads & paid media: con foco en generación de pipeline y no solo en volumen de leads.
Ai first : capacidad para liderar la transición de un marketing tradicional a uno potenciado por modelos de lenguaje y automatización inteligente.
Posicionamiento orgánico : entender y explotar oportunidades de posicionamiento seo, de posicionamiento en llms (geo), etc.
Marketing ops: entender y coordinar con el equipo las necesidades para crear workflows, automatizaciones de ciclo de vida y reporting avanzado de atribución.
Toma de decisiones basadas en datos: comodidad absoluta analizando cac, ltv, roas de pipeline y modelos de atribución en entornos de datos imperfectos.
Mensaje y posicionamiento: capacidad para hablar de \"tú a tú\" a un cmo o ceo a través del contenido y el copy estratégico.
¿qué buscamos en ti?
+5 años de experiencia en demand gen o growth b2b (en entornos saas o servicios profesionales).
Mentalidad de negocio: entiendes que el marketing es un motor de valor. Tu foco está en el impacto real en el negocio y la sostenibilidad del crecimiento.
Liderazgo: has gestionado equipos o squads y sabes cómo sacar lo mejor de perfiles especialistas.
Hambre: quieres estar en el lugar donde se define el growth en españa.
Valoramos positivamente estas experiencias
seguros/banca: que hayas tenido experiencia generando demanda b2b para captar clientes de seguros, banca o modelos de contratación online.
ecommerce/travel : que hayas tenido experiencia generando demanda b2b para captar clientes de ecommerce, retail o travel.
Educación : que hayas experimentado generando demanda para modelos de educación online.
Impacto esperado
3 meses: auditoría del stack, optimización del crm para trazabilidad total y lanzamiento de los primeros experimentos de abm.
6 meses: motor de demanda predecible y alineación total (smarketing) entre marketing, ventas y admisiones.
12 meses: consolidación de un modelo de gtm escalable y eficiente, permitiendo la expansión a nuevas verticales.
Qué ofrecemos
salario : entre 40.000€ y 50.000€ brutos anuales (según experiencia).
Entorno de élite: trabajarás con los mejores profesionales de growth del país.
Crecimiento: formarás parte del núcleo de decisión con espacio para escalar tu rol.
Nosotros perks?
Full remote y flexibilidad horaria.
22 días de vacaciones + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
Jornada reducida en julio y agosto.
Acceso a cursos ph school (+3.000 €/año).
500 € para tu espacio de trabajo + macbook pro.
Clases de inglés en pareja con tus compañeros.
Eventos, teambuildings y comunidad activa.
Plan de desarrollo y formación continua.
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