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auxiliar de recursos humanos
misión del puesto
la misión principal de un auxiliar de recursos humanos es asegurar que la información sobre los empleados esté organizada, accesible y protegida. Esto implica la gestión de documentos, la actualización de registros y la prestación de apoyo administrativo en la gestión de personal.
requisitos
* lic. en relaciones industriales, administración de empresas, ing. Gestión empresarial o afín.
* manejo de software de administración de personal.
* excel intermedio.
cualificaciones requeridas
* excelentes dotes de organización y gestión del tiempo.
* conocimiento profundo de los principios de privacidad y confidencialidad de los datos.
* capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración en un entorno de equipo.
actividades principales
* atención, bienvenida y acompañamiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de capacitación.
* dar seguimiento a dudas, incidencias y necesidades del personal de nuevo ingreso.
* participación en la retención de personal de nuevo ingreso.
* archiva, clasifica y mantiene actualizados los expedientes y registros de los empleados, ya sea de forma física y digital.
* creación, actualización y mantenimiento de bases de datos de personal, incluyendo información personal, datos laborales, historial de desempeño, entre otros.
* asegura que el archivo de recursos humanos cumpla con las leyes y regulaciones aplicables en materia de protección de datos personales y confidencialidad.
* colabora en la implementación y mejora del sistema de gestión documental de la organización.
* apoyar en la integración y resguardo de expedientes y demás documentación que requiera el área.
* asistir en proyectos de rr.hh: colaborar con el equipo de rr.hh. en varios proyectos.
* ayudar en las auditorías de rr.hh. y garantizar la exactitud e integridad de los registros.
* salvaguardar la información de los empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes de privacidad y las políticas internas de protección de datos. Ejercer la discreción y mantener la confidencialidad al manejar información sensible de rr.hh.
ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones superiores a las de ley.
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