Objetivodirigir y coordinar la gestión integral de recursos humanos para las operaciones comerciales de nuestras sucursales a nivel nacional, asegurando la disponibilidad de talento técnico y operativo, el cumplimiento normativo en sucursales, la formación especializada y la eficiencia en procesos de administración de personal para sostener la operación en cada uno de nuestros parques.estrategia y planificación de talentodefinir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo de talento técnico y operativo alineada con metas comerciales en cada una de nuestras sucursales a nivel nacional.coordinación multisiteasegurar la operación coordinada de los cuatro departamentos (reclutamiento, capacitación, administración de personal, relaciones laborales) para todas nuestras sucursales.reclutamiento administrativo y masivosupervisar procesos de reclutamiento en parques (administrativos) y masivos (staff) para aperturas.administración de personal en parquesgarantizar integridad de nómina, control horario, gestión de incidencias y cumplimiento de obligaciones de seguridad social en cada una de las sucursales.relaciones laboralesliderar prevención y resolución de conflictos, inspecciones y cumplimiento de normativas específicas de personal administrativo y operativo en parques, coordinar con legal en casos complejos.optimización de procesosimpulsar digitalización de flujos (hris), estandarización de procesos y métricas que mejoren eficiencia y reduzcan costos de personal.cultura y clima en sucursalesfomentar clima laboral, comunicación interna y programas de reconocimiento adaptados a entornos productivos.requisitoslicenciatura en recursos humanos, ingeniería industrial, derecho, o afín, preferible posgrado en dirección de recursos humanos8 a 10 años en rr.hh.
, mínimo 4 años en roles de dirección operativa y administrativa con responsabilidad en sucursales.conocimientos sólidos en legislación laboral, seguridad social, gestión de nómina, reclutamiento masivo, administración de personal operativo.liderazgo operativo, alta capacidad de negociación y resolución de conflictos, análisis de datos de rr.hh.
comunicación efectiva y capacidad para trabajar con mandos operativos y administrativos.condiciones de trabajodisponibilidad para traslados a las distintas sucursales a nivel nacionalalto ritmo, orientado a objetivos y colaboración interfuncionalcompetencias organizacionalesorientación a resultadostrabajo en equipo y colaboraciónalto sentido de responsabilidad y compromisovisión comercial e innovaciónintegridad y transparenciaresiliencia y adaptación al cambioofrecemosremuneración competitivadescuentos corporativosbeneficios adicionalespago de ptuoportunidad de desarrollarte en el área gerencial de recursos humanosinteresados(as) postularse por este medio con cv actualizado.
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