- Diseñar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento para todos los niveles de la organización.
- Implementar programas de capacitación, inducción y certificación para colaboradores nuevos, en crecimiento y personal operativo.
- Coordinar el análisis de compensaciones y la correcta ejecución de procesos de nómina.
- Gestionar las relaciones laborales con sindicato y la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo.
- Atender y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, asegurando un clima organizacional positivo.
- Desarrollar e implementar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de gestión del talento.
- Definir e impulsar KPIs de Recursos Humanos alineados a la estrategia de negocio.
- Supervisar planes de seguridad industrial, salud ocupacional, seguridad patrimonial y servicios al personal.
Compañía de Manufactura Nacional en GuadalajaraGerente de RH con energía, visión y capacidad de ejecución.
Rol presencial.
- Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín.
Posgrado deseable en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
- Experiencia: 5+ años liderando áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación industrial o manufactura.
- Energía, iniciativa y capacidad de ejecución.
- Liderazgo con enfoque estratégico y alta capacidad de negociación.
- Comunicación efectiva e influencia positiva en todos los niveles.
- Manejo sólido de relaciones sindicales y procesos de clima laboral.
- Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana, compensaciones y nómina, desarrollo organizacional, métricas de RH, seguridad y salud en el trabajo.
Prestaciones superiores
Required Skill Profession
Operations Specialties Managers