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Hrbp

Tuxtla Gutiérrez, Chis
Holcim México
Publicada el 2 junio
Descripción

Somos el líder mundial en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción mediante cuatro segmentos de negocio: cemento, concreto/hormigón premezclado, agregados, soluciones y productos.

nuestro objetivo es impulsar la construcción circular para construir más con menos. Gracias a nuestro enfoque en la reducción de emisiones de co2, cuidado al medio ambiente, apoyo a las comunidades y desarrollo de nuestra gente, hemos logrado que nuestros 70.000 colaboradores y colaboradoras en todo el mundo sienten una gran pasión por construir progreso para las personas y el planeta, creando mejores soluciones y experiencias para sus clientes, comunidades y equipos.

te estamos buscando:

hrbp (comercial, marketing)

serás responsable de:

coordinar e implementar las estrategias, procesos y proyectos del área de people asegurando una experiencia positiva para los colaboradores, impulsando el desarrollo del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento de políticas internas.

lugar de trabajo:

ciudad de méxico, méxico (disponibilidad para viajar)

responsabilidades: implementar y soportar planes/proyectos estratégicos de recursos humanos en la operación de acuerdo a los requerimientos y necesidades de las áreas y su aplicabilidad en la región correspondiente. Atender las solicitudes de la operación y generar propuestas alineadas a los procesos de recursos humanos pero que contribuyan a las metas y objetivos de la operación. Generar iniciativas que contribuyan al logro de las metas y prioridades establecidas en la dirección de rh (diversidad e inclusión, sucesión, transición de conocimiento, etc) gestionar la comunicación interna y las iniciativas de bienestar para fortalecer el sentido de pertenencia de los colaboradores promover iniciativas de clima organizacional que promuevan una cultura de colaboración y alto desempeño.

requisitos indispensables profesional en administración de recursos o ingenierías. Mínimo de 3-5 años de experiencia como coordinador de recursos humanos (atracción de talento, compensaciones, desarrollo, capacitación o laboral) disponibilidad para viajar inglés intermedio (b1)

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