*perfil*:
.conocimiento actualizado de leyes laborales y normativas vigentes.
- manejo de sistemas de gestión de rr.hh.
(abhir, erp, sap, oracle, etc.).
- conocimientos en legislación laboral local.
- manejo avanzado de microsoft office (especialmente excel).
- dominio de técnicas de evaluación por competencias y entrevistas conductuales.
- conocimiento en diseño, implementación y supervisión de políticas de recursos humanos (selección, contratación, formación, evaluación y desarrollo).
- supervisión en la administración de nómina, beneficios y relaciones laborales.
- conocimiento en el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna.
- gestión en el desarrollo profesional, planes de carrera y capacitación del personal.
- promover un clima laboral positivo y resolver conflictos internos.
- implementación estratégica de retención de talento.
- elaboración y actualización de manuales de funciones y perfiles de cargo.
- cumplimiento de indicadores de gestión, y kpi
habilidades y competencias
- actitud de servicio y atención al personal.
- proactiva(o).
- organización.
- capacidad del diálogo
- transmitir veracidad y fiabilidad.
- liderazgo y toma de decisiones
- manejo de personal.
- comunicación asertiva, efectiva y empática
- juicio y toma de decisiones.
- manejo de personal.
- análisis crítico y resolución de problemas.
- manejo de conflictos.
- trabajo en equipo.
- alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
- negociación y manejo de conflictos.
- organización y planificación estratégica.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $30,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
pago complementario:
- bono trimestral
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial