Descripción del puesto:
* asegurar la cobertura de vacantes en todas las áreas de la organización mediante una selección y reclutamiento oportuno.
* asesorar a los líderes de área para garantizar el trato justo y equitativo con los empleados.
responsabilidades principales:
1. reclutar y seleccionar al personal solicitado para cubrir las vacantes.
2. mantener listas de reemplazo para cubrir las vacantes en tiempo y forma.
3. administrar descripciones de puestos.
4. entrevistar a los candidatos con los líderes de área para evaluar sus perfiles.
5. proporcionar retroalimentación, seguimiento y contratación de personal administrativo y operativo.
6. comunicar información corporativa.
7. ayudar en eventos y temas administrativos generales.
conocimientos y habilidades requeridas:
* manejo de reclutamiento operativo y administrativo.
* técnicas de headhunting.
* conocimiento de bolsas de empleo digitales.
* interpretación de psicometrías.
* comunicación asertiva.
* destreza en tic's.