Gerente de recursos humanos especializado
el objetivo principal del gerente de recursos humanos especializado es garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas vigentes. Además, se encarga de planificar, coordinar y ejecutar políticas y procedimientos relacionados con el capital humano.
1. gestión de nómina: es responsable de gestionar y procesar nóminas del personal en tiempo y forma.
2. altas, bajas y modificaciones salariales: ejecuta altas, bajas y modificaciones salariales del personal en imss y nómina en tiempo y forma.
3. cálculo de isn: determina cálculo del impuesto sobre la renta pagado por los empleados.
4. control de contratos y documentación: controla y maneja contratos de personal, actas administrativas e incidencias.
5. tecnologías y herramientas: maneja sistemas como sua, idse, sipare, sipel nomipaq y office.
6. aplicación de políticas y procedimientos: aplica rit, políticas y procedimientos para mantener un entorno laboral eficiente y seguro.
7. mediación de conflictos laborales: actúa como mediador en conflictos laborales dentro de la empresa.