* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general
* tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección
* apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
* desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
* fomentar un entorno de trabajo positivo
* supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
* mantener planes de pago y programas de beneficios
* valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
* informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr. Hh.
* garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9, $10,500.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* estacionamiento gratuito
* opción a contrato indefinido
lugar de trabajo: empleo presencial