Objetivo del puestogestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales.responsabilidadesgestión del talentoejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal.realizar la inducción para nuevos empleados.desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento.administración de personaladministrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, sgmm, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, entre otros.gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal.controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados.asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.).
desarrollo organizacionalimplementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua.fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores- realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario.control presupuestalcontrolar y dar seguimiento al presupuesto del área.gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores.capacitación externaapoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística.requisitostítulo universitario en psicología, administración, relaciones industriales, derecho o afines.experiência mínima de 3 años en puestos similares de recursos humanos.conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento.habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.capacidad de análisis y toma de decisiones.dominio de herramientas informáticas (paquete office, sistemas de gestión de rrhh).
deseable el conocimiento del erp de intelisys.competenciasliderazgo y trabajo en equipo.orientación a resultados.capacidad para manejar información confidencial.empatía y habilidades interpersonales.compromiso con el bienestar de los empleados y la organización.beneficiosdescuento de gimnasiohorarios flexiblesopción a contrato indefinidoconfiable de gastos médicos mayoresseguro de vidavales de despensatipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $22,* al mestipo de jornada: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 15/02/2025fecha de inicio prevista: 01/03/2025#j-*-ljbffr