Responsabilidades principales
* supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal
* coordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
* gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores
* supervisar la correcta aplicación de políticas internas
* coordinar programas de capacitación y desarrollo
* dar seguimiento a indicadores de rh (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)
* apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictos
* coordinar evaluaciones de desempeño
* supervisar prenómina e incidencias para nómina
* implementar iniciativas de mejora en procesos de rh
requisitos
* licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín
* experiencia mínima de 3 a 5 años en recursos humanos
* experiencia previa en puesto de supervisión o liderazgo
* conocimiento de ley federal del trabajo
* manejo de sistemas tress, paquetería office
* inglés avanzado
* disponibilidad de horario
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