Misión:
Garantizar la atracción y fidelización efectiva del talento humano mediante el cumplimiento del Head Count, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa. Brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionar eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentar un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral, promoviendo el desarrollo físico, emocional y profesional de cada persona.
Responsabilidades:
- Diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
- Realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Así como tambien soportar la evidencia de todas las practicas positivas que impacten al modelo BEAT/Factor Wellbeing.
- Asegurar el Head Count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
- Brindar soporte y atención a todo el personal de planta para atender sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, tramites de infonavit, aclaración de dudas de su nomina, entre otros.).
- Capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrar este mismo.
- Asegurar el pago correcto en tiempo y forma de la nómina de todos los colaboradores.
- Realizar el calculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago de este mediante cheque y gestión de entrega.
- Llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa Semilleros DEACERO (Practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
- Asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato.
- Realizar y coordinar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
- Asegurar que todas la clausulas del contrato colectivo se cumplan con respecto a los requerimientos legales y a su vez todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones.
Requisitos:
- Lic. Psicología o afín.
- Paquete Office.
- SAP, SSFF, People.