*descripción y detalle de las actividades*
- asegurar el proceso de administración de personal (alta, bajas, aplicación de sanciones y medidas disciplinarias, vacaciones); de acuerdo a los procedimientos, políticas y el programa de administración laboral establecidos y con base a la normatividad vigente. Definir la estrategia de atracción de talento y supervisar el reclutamiento, selección, contratación y retención del talento; con base a las descripciones y perfiles de puesto, para asegurar recursos humanos dentro la operación que cumplan con el perfil y competencias requeridas. Asegurar el oportuno y correcto pago de la nómina semanal y mensual, con compensaciones y prestaciones, verificando las incidencias reportadas; de acuerdo al contrato colectivo ó individual de trabajo y a la normatividad vigente, para evitar incidencias y afectaciones a los trabajadores. Atender los requerimientos de los trabajadores (dudas de infonavit, fonacot, imss, afore; aclaraciones de pago, revisión de incidencias etc.);
- colaborar con los departamentos de seguridad, higiene y ecología, salud ocupacional y calidad para ejecutar los programas según corresponda que permitan dar cumplimiento a la normatividad vigente y a los requerimientos de calidad de la empresa y cliente con base a políticas y procedimientos. Validar la correcta ejecución de la capacitación y acciones de desarrollo organizacional con base a política y procedimiento de la empresa así como a la normatividad vigente para garantizar la formación de los trabajadores y el cumplimiento mínimo legar requerido. Elaborar el informe de balance score card de capital humano
*experiência y requisitos*
- lae, lic. en psicología, lic. en relaciones laborales, o a fin 3 años de experiência como jefe, coordinador o generalista de chdeseable: manejo de kpi´s. Lft, lss, ley de infonavit, procesos de capital humano (normas, relaciones laborales, atracción de talento etc.), gestión de capital humano.
*organización*
- grupo sid*giro*
- logística*actividad principal*
- distribución y logística*número de empleados*
- 460*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto