*objetivo del puesto*asegurar la atracción, evaluación y contratación de talento especializado en el sector de maquinaria pesada para la construcción, cubriendo posiciones técnicas, comerciales y operativas, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos y los tiempos de cobertura establecidos.
*responsabilidades principales*- reclutamiento y selección de perfiles especializados:- técnicos mecánicos de maquinaria pesada- vendedores de maquinaria para la construcción- jefes de línea / gerentes comerciales- operadores, supervisores y personal técnico especializado- publicación de vacantes en portales especializados, bolsas de trabajo y redes profesionales.
- búsqueda activa (headhunting) de talento técnico y comercial en el sector construcción y maquinaria pesada.
- entrevistas por competencias y entrevistas técnicas (en coordinación con jefes de área).
- validación de experiência en marcas, equipos y líneas de maquinaria (excavadoras, retroexcavadoras, cargadores, grúas, etc.).
- aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas y técnicas.
- coordinación de procesos de contratación: referencias laborales, documentación y seguimiento de ingreso.
- elaboración y actualización de perfiles de puesto técnicos y comerciales.
- seguimiento de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de fuentes).
- trabajo cercano con áreas operativas, comerciales y dirección.
*requisitos del puesto*escolaridad*- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
- deseable: cursos o certificaciones en reclutamiento especializado o técnico.
*experiência*- mínimo *2 a 4 años* en reclutamiento especializado.
- experiência comprobable en:- sector construcción, industrial o maquinaria pesada.
- reclutamiento de perfiles técnicos y comerciales especializados.
- deseable experiência reclutando a nível nacional.
*conocimientos técnicos*- reclutamiento especializado y headhunting.
- entrevistas por competencias.
- conocimiento del mercado laboral de maquinaria pesada y construcción.
- identificación de perfiles técnicos (mecánica diésel, hidráulica, electrónica, maquinaria pesada).
- manejo de portales de empleo y linkedin recruiter.
- aplicación de pruebas psicométricas.
- indicadores de reclutamiento (kpis).
*competencias clave*- comunicación efectiva y negociación.
- análisis y criterio para evaluación de talento técnico.
- organización y seguimiento.
- orientación a resultados y cumplimiento de tiempos.
- adaptabilidad y trabajo bajo presión.
- confidencialidad y ética profesional.
*indicadores de desempeño (kpis)*- tiempo promedio de cobertura.
- calidad de contratación.
- rotación de personal en periodo de garantía.
- cumplimiento del plan de reclutamiento mensual.
- satisfacción de los líderes de área.
*horario de trabajo*- lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pmtipo de puesto: tiempo completosueldo: $13,* - $17,* al meslugar de trabajo: empleo presencial