Funciones principales del puesto:1.
Gestión de Personal y Administración OperativaSupervisar procesos de reclutamiento y selección: publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, coordinación con gerentes.
- Coordinar altas y bajas ante el IMSS, así como reportes de incapacidades y licencias.
- Elaborar y controlar finiquitosy documentación de salida del personal.
- Registrar y validar cambios de puesto, promociones y movimientos internos.
- Asegurar la entrega de tarjetas bancarias de nóminaa nuevos colaboradores.2.
Atención y Servicios al PersonalSupervisar y asegurar la entrega oportuna de uniformes.
- Gestionar el sistema de solicitud de vacaciones, permisos e incidencias.
- Resolver dudas del personal relacionadas con prestaciones, nómina, reglamentos y políticas internas.
- Canalizar y dar seguimiento a consultas o quejasa través del QR de Quejas, garantizando la confidencialidad y respuesta oportuna.3.
Clima Organizacional y Comunicación InternaAplicar encuestas y dinámicas para medir el clima laboral.
- Elaborar y distribuir memorándums informativoso disciplinarios.
- Comunicar de forma clara y efectiva las políticas, beneficios y cambios a los equipos.
- Coordinar la entrega de efemérides y beneficios especiales(cumpleaños, dia de las madres, dia del niño, dia del padre, etc.).4.
Nómina y Control de AsistenciaDar seguimiento a incidencias para el cálculo correcto de la nómina y prestaciones.Validar reportes de asistencia y puntualidad.Colaborar con el área contable para el cumplimiento de fechas clave.5.
Capacitación e InducciónDiseñar e impartir el curso de induccióna nuevo personal, incluyendo cultura organizacional, reglamento interno, funciones clave y expectativas.
- Dar seguimiento al cumplimiento de planes de capacitación técnica y de desarrollo.
- Coordinar capacitaciones con proveedores externos y evaluar su impacto.6.
Supervisión de cumplimiento normativoAsegurar que se cumplan las normativas laborales vigentes y políticas internas.Mantener actualizados los expedientes del personalcon la documentación requerida.
- Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con Capital Humano.7.
Gestión de Contratos LaboralesElaborar, revisar y dar seguimiento a contratos individuales de trabajo, convenios y cartas compromiso según los lineamientos legales y de la empresa.
- Coordinar la firma y archivo físico/digital de contratos.
- Verificar fechas de vencimiento y renovaciones de contratos de personal eventual o por proyecto.
- Mantener comunicación con el área contable/financiera para garantizar coherencia entre contrato y condiciones de pago.8.
Atracción de Talento y Vinculación ExternaBuscar y establecer relaciones con nuevas fuentes de reclutamiento, tales como:- Universidades (bolsas de trabajo)- Ferias de empleo- Grupos de Facebook, plataformas digitales y agencias de colocación- Colaboraciones con otras marcas afines o gremios- Coordinar campañas de atracción de talento en redes sociales o por referidos internos.9.
Seguimiento a Asuntos Legales LaboralesDar seguimiento a casos legales en proceso (demandas laborales, convenios ante la Junta o el Centro de Conciliación).
Mantener comunicación constante con el abogado laboral, proveyéndole documentación, declaraciones o expedientes necesarios.
- Documentar los incidentes que puedan derivar en conflictos legales: actas administrativas, reportes de faltas, bajas conflictivas, etc.- Asegurar que las decisiones operativas estén respaldadas legalmente para mitigar riesgos.RequisitosFormación AcadémicaLicenciatura concluida en:Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afines.Deseable: Diplomado o cursos en Legislación Laboral, Reclutamiento estratégico, Gestión por competencias o Nómina.
ExperienciaMínimo 2 años en un puesto similar de coordinación o liderazgo en áreas de Capital Humano.Experiencia práctica en:Elaboración y seguimiento de contratos laboralesControl de expedientes de personalAplicación de medidas disciplinarias y actas administrativasGestión de demandas laborales o contacto con abogados laboralesBúsqueda activa de talento: plataformas, ferias de empleo, vinculación con universidadesCoordinación de inducción y capacitacionesConocimientos TécnicosNormativa vigente de la Ley Federal del TrabajoIMSS, INFONAVIT, RFC, constancias fiscalesProceso completo de reclutamiento y selecciónAdministración de expedientes físicos y digitalesHerramientas de control de incidencias y nómina (puede ser Excel, sistemas tipo Runa, o manejo vía formatos propios)Conocimiento básico de psicometría y clima organizacionalHabilidades DigitalesManejo de paquetería Office / Google Workspace (Drive, Sheets, Docs)Plataformas de reclutamiento (Indeed, Computrabajo, LinkedIn, grupos de Facebook locales)Deseable: uso de herramientas para gestión de encuestas, formularios o Canva para comunicación internaHabilidades BlandasAlto sentido de confidencialidad y éticaComunicación clara, profesional y empáticaCapacidad para resolver conflictos laboralesOrganización y seguimiento administrativoActitud de servicio y disponibilidad para interactuar con personal operativo y gerencialDisponibilidadHorario: tiempo completoDisponibilidad para visitar sucursales ( en la ciudad)Trabajo principalmente presencial, con posibilidad de algunas tareas remotas
📌 Jefe De Recursos Humanos
🏢 Dolce Mia Restaurante
📍 Culiacán Rosales