El papel del psicólogo laboral
se requiere identificar y manejar factores que afectan la moral y la eficiencia en el lugar de trabajo.
responsabilidades
* conocimientos teóricos profundos de psicología laboral.
* aplicación de pruebas psicométricas.
* atención psicológica a colaboradores dentro de la empresa (salud mental).
* reclutamiento operativo.
* creación de informes, kpis.
* manipulación de excel (bases de datos, tablas dinámicas, etc.).
* planificación de acciones organizacionales según nom-035-stps-2018.
* documentación de las acciones correspondientes a nom 035.
* generación de reportes periódicos sobre riesgo psicosocial y avances de los casos de riesgo detectados.
habilidades: evaluación y mejora del clima organizacional.
calificaciones
* edad: entre 22 y 45 años.
* título profesional: licenciatura en psicología.