*descripción de funciones*:
realizar el proceso de atracción de talento a todos los níveles.
Manejar diferentes tipos de plataformas y herramientas de reclutamiento para la publicación de vacantes.
Realizar pruebas psicométricas y presentar informe de resultados.
Mantener un control y seguimiento puntual de la base de datos del personal. (headcount)
apoyar en actividades del departamento de rh. (control de asistencias, retardos y ausentismos, difundir comunicados internos, apoyar en encuestas de clima laboral, apoyar en eventos de integración y clima laboral, atención al personal, etc)
*habilidades*:
*técnicas*:
conocimiento en software y/o aplicación de diferentes tipos de pruebas psicométricas
conocimiento de plataformas o aplicaciones de empleo para la publicación de vacantes
conocimiento de office. (excell, word, powerpoint)
*blandas*:
buena actitud
responsable
adaptabilidad
lealtad
tipo de puesto: tiempo completo
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial